Randstad, empresa líder en Recursos Humanos en España, ha realizado un informe en el que analiza cuál ha sido la evolución de los contratos convertidos a indefinidos durante los últimos diez años. Para ello, ha tenido en cuenta los datos del primer semestre de 2007 a 2016 publicados por el Servicio Empleo Público Estatal (SEPE), que registra este tipo de contratación según diversas variables.
Randstad destaca que se han convertido 285.981 contratos en indefinidos durante los seis primeros meses del año, lo que supone un crecimiento del 20,4% en el último año, el mayor incremento registrado desde 2007. Tras tres años de aumento constante, durante 2016 los contratos convertidos a indefinidos han vuelto a superar los 285.000, fenómeno que no ocurría desde 2008.
A pesar de las elevadas cifras registradas en 2007 y 2008, cuando se superaban las 400.000 conversiones en el primer semestre, la crisis económica supuso un punto de inflexión, con tres años de caídas consecutivas, entre 2007 y 2010. A pesar de un leve repunte registrado en 2011, entre 2012 y 2014 el volumen de contratos convertidos en indefinidos se situó en torno a los 200.000 durante la primera mitad del año. 2015 incrementó la cifra un 18%, hasta superar los 237.000 contratos. Por su parte, 2016 ha registrado el mayor crecimiento de la serie histórica, superando el 20% de variación durante el último año, hasta superar los 285.000 contratos convertidos en indefinidos.
“La cifra alcanzada en 2016, más de 285.000 conversiones, refleja que la contratación temporal es, cada vez más, una opción de los profesionales para acceder al mercado laboral” explica Luis Pérez, director de Relaciones Institucionales de Randstad. “La temporalidad no solo es un puente hacia al empleo, sino que también es una herramienta de paso hacia el empleo estable”, afirma.
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