sábado. 16.12.2017 |
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CCOO exige a Correos que cumpla la Ley y consolide entre 2.000 y 3.000 puestos en 2015

CCOO exige a Correos que cumpla la Ley y consolide entre 2.000 y 3.000 puestos en 2015

Tras ocho meses de bloqueo en las negociaciones, este martes Comisiones Obreras va a exigir la aplicación de la Ley de 2ª oportunidad, modificada por una enmienda introducida por el sindicato, que logró variar la tasa de reposición cero impuesta por la Ley de Presupuestos 2015, y aumentarla hasta el 90% en situación de beneficios, como es el caso de Correos.

CCOO ha instado a la empresa a ejecutar este proceso antes de final de año y así reducir la alta tasa de eventualidad y la sangría de empleo que tanto Gobierno como empresa pública llevan acometiendo en Correos con la pérdida de 15.000 empleos estructurales desde 2008, 8.000 en lo que llevamos de legislatura, 50 puestos en la provincia, y que viene cubriendo sólo parcialmente con eventualidad y de forma claramente irregular sino ilegal y que está provocando sobrecargas, acumulaciones de envíos, retrasos en la entrega y un claro incumplimiento del servicio postal universal en la provincia.

En esta línea, CCOO ha instado a SEPI y a Correos a dar una salida negocial a la irregular y, a juicio del sindicato, ilegal situación del empleo de la compañía, a romper con la austericida tasa de reposición cero y cumplir con la legalidad, con la convocatoria de un proceso de consolidación de empleo que supondría entre 2.000 y 3.000 puestos en 2015, que debería ser completado con otros 3.000 puestos mediante tasas de reposición de efectivos del 100% en 2016 y 2017, a través de las respectivas leyes de presupuestos generales.

El sindicato amenaza con un otoño caliente que podría prologarse en pleno proceso electoral e iniciativas jurídicas que podrían llevar a diversos cargos a la Audiencia Nacional. Además, el sindicato ha recalcado que exigirá en la mesa de negociación del Convenio Colectivo y Acuerdo General de Correos, un incremento salarial del 2.5% (1% en 2015 y 1.5% en 2016), como reflejo del Acuerdo para el Empleo y Negociación Colectiva (AENC) aplicado al sector privado.

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