La reforma laboral de 2012 facilitó la extinción de contratos indefinidos abaratando la indemnización en el caso de despido sin justificación y ampliando los supuestos para que sea calificado de procedente. Como resultado, ya no es necesario que la empresa tenga pérdidas para justificar una extinción, siendo suficiente la simple reducción de las ventas durante tres trimestres consecutivos. Así lo recoge Un estudio del Gabinete Económico de Comisiones Obreras (CCOO).
Adicionalmente, la reforma introdujo un nuevo contrato indefinido para pequeñas empresas (contrato de emprendedores), con un período de prueba de un año, durante el cual el empresario puede despedir sin coste y sin obligación de argumentarlo. Esto lo convierte en la práctica en un contrato más flexible, incluso, que el contrato temporal. La devaluación salarial y el abaratamiento de los costes laborales, impulsado en 2014 por la tarifa plana de cotización a ciertos contratos indefinidos, explicarían el aumento de la rotación laboral (altas y bajas) de los asalariados indefinidos.
Como resultado de la reforma ahora es necesario firmar más contratos indefinidos para consolidar un empleo permanente, afirma el sindicato. En efecto, si se compara el volumen de contratos indefinidos registrados en el Ministerio de Empleo a lo largo de un año con el nuevo empleo indefinido que se mantiene al final del año, según la Encuesta de Población Activa (EPA) del Instituto Nacional de Estadística (INE). Se observa que fueron necesarios 1,4 contratos indefinidos para crear un empleo estable en el año 2014. Este ratio superior a los 1,2 contratos necesarios al final de la etapa de crecimiento anterior y es atribuible al aumento de la rotación laboral en el empleo indefinido que propicia la reforma.
Cada vez un número mayor de contratos indefinidos no responde a su nombre y tienen una trayectoria laboral inferior al año. Desde 2012 se observa un incremento de la rotación laboral de este colectivo, aunque este primer año se debe a una caída del empleo estable con una antigüedad inferior a doce meses superior a la de los contratos indefinidos firmados a lo largo del año. La rotación continuó aumentando en 2013 y 2014, pero ahora por una pobre transformación del aumento experimentado en la contratación indefinida a la creación de empleo permanente.
Tienes que iniciar sesión para ver los comentarios