Castro: “CSIF se consolida en 2025 como el principal dique de contención frente al deterioro de los servicios públicos en Castilla y León”

Mejora de los salarios para los empleados públicos, acuerdo sobre condiciones laborales en Educación, la nueva Ley de puestos de difícil cobertura en sanidad, marcar las líneas rojas en la gestión medioambiental y en el operativo anti-incendios, o un reforzamiento del papel sindical en la empresa privada han marcado el trabajo sindical de CSIF en 2025, un año complejo, condicionado por el ruido político y el bloqueo institucional, centrando su acción en los problemas reales de los trabajadores y en la defensa de los servicios públicos.

El presidente autonómico de CSIF Castilla y León, Benjamín Castro, en el café navideño que el sindicato ha ofrecido a los medios de comunicación, ha subrayado que, mientras otros actores se han instalado en la confrontación política, “nuestro sindicato ha estado en las mesas de negociación, en la calle y en los tribunales, centrado en solucionar los problemas laborales de los trabajadores y las trabajadoras, desde la independencia, el diálogo y la eficiencia, demostrando que es imprescindible para frenar el deterioro de lo público y avanzar en nuevos derechos”. “CSIF seguirá siendo el principal dique de contención frente al deterioro de lo público y el motor de nuevos derechos en Castilla y León”, remarca.

Uno de los principales hitos de 2025 ha sido el acuerdo salarial que rompe la congelación retributiva impuesta a los empleados públicos a comienzos de año. CSIF recuerda que ha sido la primera vez en democracia que se ha intentado congelar los sueldos públicos sin una crisis económica que lo justificara.

El sindicato independiente lideró las movilizaciones durante meses -primero en solitario y después junto a otras organizaciones, recuerda Benjamín Castro, hasta lograr en noviembre un acuerdo que desbloquea la subida salarial, incorpora una cláusula de revisión y garantiza el pago de atrasos. CSIF advierte, no obstante, que vigilará de forma estricta su cumplimiento por parte de todas las administraciones.

Educación: avances históricos tras años de bloqueo

En el ámbito educativo, CSIF destaca el preacuerdo alcanzado en julio de 2025, que ha permitido desbloquear reivindicaciones enquistadas durante años. Entre los avances más relevantes figuran el incremento del cuarto y quinto sexenio, eliminando el agravio comparativo con la carrera profesional y mejoras retributivas vinculadas a itinerancias y equipos directivos de los Centros Rurales Agrupados (CRA), una ‘vieja’ reivindicación de CSIF en defensa de la educación pública en el medio rural. También se ha conseguido la convocatoria de 1.000 cátedras, que suponen el reconocimiento profesional y económico a toda una trayectoria docente. CSIF seguirá exigiendo mejoras salariales para todo el profesorado de la educación pública mediante la subida de complementos autonómicos, eliminando el agravio comparativo con las comunidades autónomas de las retribuciones más altas, con las que tentemos hasta 800 euros de diferencia mensuales.

Incendios forestales: un modelo fallido que exige cambios urgentes

CSIF ha mantenido en 2025 una posición firme en materia medioambiental, tras un año especialmente duro en Castilla y León, con más de 138.000 hectáreas quemadas y la muerte de un bombero forestal y dos voluntarios.

CSIF denuncia que el modelo de prevención y extinción de incendios de la Junta ha fracasado, y exige un cambio profundo basado en un operativo 100% público, profesionalizado y activo todo el año, la aprobación de la Ley de Agentes Medioambientales y la creación del cuerpo de bomberos forestales, una norma que la Junta mantiene paralizada pese a estar obligada a sacarla adelante.

Por otra parte, en lo que se refiere a la Administración General de la Junta, CSIF avisa de que el convenio colectivo del personal laboral finaliza este 31 de diciembre, por lo que hay que negociar un nuevo acuerdo en 2026. En cuanto al convenio que se caduca, “sus dos años y medio de vigencia ha dado más cosas negativas que positivas a los trabajadores, con cuestiones muy lesivas como despidos, falta de complementos salariales, no se ha abordado la reclasificación de puestos y no se han revertido los servicios privatizados. Cuestiones que habrá que abordar el próximo año”.

Sanidad: Estatuto Marco obsoleto y nueva Ley de puestos de difícil cobertura

En sanidad, Benjamín Castro recalca que “la sanidad pública no se salva con aplausos, se salva con leyes”. El sindicato denuncia el bloqueo inaceptable del nuevo Estatuto Marco, que ha llevado incluso a convocar una huelga, actualmente suspendida a la espera de avances reales. Entre las exigencias irrenunciables de CSIF figuran la reclasificación profesional de enfermería, técnicos superiores y TCAE, la jubilación parcial anticipada, y la eliminación de las guardias de 24 horas, garantizando descansos y salud laboral.

Por otro lado, Castro se congratula de la nueva Ley de Medidas Extraordinarias para cubrir los puestos sanitarios de difícil cobertura en la Comunidad, en la que las aportaciones de CSIF han sido “esenciales, puesto que buena parte de las sugerencias incluidas son nuestras, que han sido recogidas por otras formaciones políticas”. No obstante, el responsable de CSIF considera que debería haber sido más ambiciosa en los incentivos, y habría que actualizar los beneficios económicos porque son de 2019, “aunque seguro que, con el consenso de todas las partes, tendremos tiempo de mejorar la Ley en su puesta en marcha”.

Retos para 2026: leyes pendientes y nuevos derechos

Para 2026, CSIF señala una agenda legislativa clave condicionada por el calendario electoral. Entre las prioridades, destacan la aprobación definitiva de la Ley de Agentes Medioambientales, la actualización de la Ley de Función Pública de Castilla y León, o la tramitación de la Iniciativa Legislativa Popular para implantar la enfermería escolar en todos los centros educativos de la Comunidad.

Asimismo, CSIF trabajará para lograr, con la Junta, un nuevo acuerdo de carrera profesional que permita a los empleados públicos culminar su vida laboral con el reconocimiento que merecen, evitando jubilaciones sin acceso al grado máximo.

En la empresa privada, el objetivo de CSIF es seguir sumando delegados, afianzándose como una alternativa sindical “de garantías” para los trabajadores y trabajadoras, que desconfían “cada vez más” de unos sindicatos de clase demasiado politizados y que buscan un sindicalismo más independiente y profesional, centrado en la solución de sus problemas y reivindicaciones laborales”. En 2025, el porcentaje de incremento de afiliación y de delegados ha sido del 10%. El número de afiliados es de 2.890 y el de delegados 405, presentes en 90 comités y 200 empresas.