La Junta consolida 1.913 empleos públicos fijos tras los procesos de estabilización

La Consejería de la Presidencia de la Junta de Castilla y León ha publicado oficialmente la oferta de puestos de trabajo para los empleados públicos que han logrado convertirse en personal laboral fijo tras superar los procesos de estabilización finalizados en 2024. Esta medida beneficia a 1.913 trabajadores, muchos de los cuales han prestado servicio de forma temporal desde antes de enero de 2016.

La Junta también prevé publicar en los próximos días la oferta de puestos destinada a 714 nuevos funcionarios de carrera, que igualmente superaron las pruebas de estabilización y cuya incorporación está prevista tras la toma de posesión de quienes participaron en el último concurso de traslados.

En ambos casos, los puestos ofertados corresponden a vacantes recogidas en las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT), lo que permitirá a los empleados fijos acceder en el futuro a procesos de movilidad y mejora retributiva.

Desde la Junta se subraya que superar un proceso de estabilización supone un importante avance profesional y personal, al proporcionar estabilidad económica y laboral, así como mayor capacidad de planificación a largo plazo.

El consejero de la Presidencia, Luis Miguel González Gago, destacó que esta actuación supone “un reconocimiento a la experiencia, dedicación y compromiso de los empleados públicos con el servicio a la ciudadanía”, y añadió que refuerza la calidad del empleo en la Administración autonómica.

En el marco de este proceso, la Oferta de Empleo Público incluyó 1.913 plazas repartidas en 130 procesos selectivos: 95 de ellos mediante concurso y 35 a través del sistema de concurso-oposición.

Con esta iniciativa, la Junta da cumplimiento a la Ley estatal de 2021, que establece medidas urgentes para reducir la temporalidad en el empleo público, y avanza en los compromisos de estabilidad laboral exigidos por la Unión Europea.