El Sindicato de Enfermería de Castilla y León (SATSE) reclama que las enfermeras y enfermeros de la Comunidad se encuentran ante unas condiciones laborales precarias respecto al resto de trabajadores públicos de la Comunidad, en cuanto a la jornada laboral anual que deben realizar.
Ha dirigido un escrito al Procurador del Común de Castilla y León y a los grupos parlamentarios con representación en las Cortes para que, en defensa de los derechos de los empleados públicos sanitarios de esta Comunidad, valoren e insten al Gobierno regional a que se incluya en la Ley de Medidas que acompaña a los presupuestos del 2023 la modificación del artículo 71.1 de la Ley 1/2012 de 28 de febrero. El objetivo es que se aplique la misma redacción en cuanto a la forma de descontar el número de sábados y domingos de la jornada a realizar que viene recogida en el Art.65, para, de esta manera, evitar cualquier tipo de discriminación entre empleados públicos en base al ámbito donde prestan servicios.
Considera que “no existe una causa que justifique la discriminación entre los propios empleados públicos de Castilla y León”. “El personal sanitario que tiene una jornada especial al prestar servicio en turno rotatorio de lunes a domingo, como es el caso de las enfermeras, ya sufre unas condiciones laborales más penosas, como para, a mayores, verse agraviado por la forma de realizar los cálculos de jornada por parte de la Junta de Castilla y León”, añade el Sindicato de Enfermería.
Además, la situación derivada del déficit de enfermeras en Castilla y León, siendo los profesionales más perjudicados por el sistema de cálculo decidido por la Junta de Castilla y León, está comprometiendo la asistencia sanitaria, según SATSE, que no ve “razonable que se incluyan medidas discriminatorias entre empleados públicos que impliquen que nuestra Comunidad cada año sea menos atractiva para trabajar para este colectivo”.
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