Sanidad presenta una estrategia más atractiva para fidelizar a los residentes que terminan su formación con incentivos y mayor flexibilidad

La convocatoria 2025 del programa de fidelización y cobertura asistencial para residentes de SACYL, que se publicará esta semana en el BOCyL, prevé alrededor de 540 plazas. Su objetivo es captar profesionales y reforzar el sistema sanitario de Castilla y León, facilitando la permanencia de los que finalizan su formación en la Comunidad y atrayendo a especialistas de otras autonomías. Ofertarán también nombramientos más atractivos en hospitales y atención primaria, con funciones asistenciales, de formación e investigación.

En esta legislatura se han reforzado en Castilla y León los programas de fidelización, evolucionando a modelos más ambiciosos destinados a captar más residentes, incluyendo los que finalizan su residencia en otros servicios de salud, con un resultado de 672 convertidos en profesionales del Servicio de Salud de Castilla y León en los últimos tres años.

En el momento actual se precisa de una mayor implicación en los hospitales de los niveles I y II (Ávila, El Bierzo, Palencia, Segovia, Soria, Zamora, Aranda de Duero, Miranda de Ebro y Medina del Campo), por lo que este año se ha preguntado en la encuesta si quieren fidelizar en estos centros, obteniendo una respuesta muy favorable (287 encuestas de 434 estaban de acuerdo en trabajar en hospitales nivel I y II en exclusiva).

La razón de esta respuesta no solo es que sean los centros donde más se necesitan profesionales, sino que estos hospitales actualmente cuentan con una cartera de servicios cada vez más completa y con la implantación de la última tecnología —radioterapia, cirugía robótica, unidades de ictus, nuevos TAC, etc.—, lo que hace que sean destinos más atractivos.

Ello no obsta para que se oferten también puestos de trabajo atractivos en los hospitales de los grupos III y IV (Burgos, León, los dos de Valladolid o Salamanca), en especialidades que necesitan refuerzo de plantilla y que son deficitarias a nivel regional y nacional, como Anestesia, Obstetricia y Ginecología, Otorrinolaringología, Oncología o Urología.

Por todo ello, la Gerencia Regional de Salud ha dado un giro a la modalidad de fidelización compartida y este año, aparte de los nombramientos para un único hospital, los fidelizados podrán trabajar año y medio en un hospital de los niveles I y II y el restante año y medio en un hospital de los grupos III y IV. Así se favorece su integración e implicación en ambos niveles.

Así, se ofertan alrededor de 300 plazas en el ámbito hospitalario, a las que pueden optar los residentes de Castilla y León que finalizan la residencia en 2025 y todos aquellos de otras comunidades autónomas que quieran venir a trabajar a SACYL. En los dos últimos años se han fidelizado 113 residentes de otras comunidades autónomas.

Atención primaria

En cuanto a la Medicina Familiar y Comunitaria, clave en una atención sanitaria de calidad, y ante el reto de garantizar esa atención por la escasez de especialistas en toda España, la Gerencia Regional de Salud ha reforzado la propuesta del año pasado, ofertando 211 plazas con una importante novedad: la fidelización de Familia se divide en dos modalidades, una ordinaria y otra específica del ámbito rural.

Las 211 plazas ofertadas se distribuyen así:

15 Ávila, 40 Burgos, 15 El Bierzo, 20 León, 15 Palencia, 22 Salamanca, 19 Segovia, 12 Soria, 19 Valladolid Este, 15 Valladolid Oeste y 19 Zamora.

• La modalidad ordinaria será con asignación funcional a una zona básica de salud principal preferentemente urbana , y otra zona básica secundaria , determinadas por la gerencia correspondiente. El especialista trabajará en ambas zonas, con un reparto progresivo del tiempo: 50 % en secundaria el primer año, 40 % el segundo y 30 % el tercero.
• La modalidad específica del ámbito rural , gran novedad de esta convocatoria , consiste en un único destino , con posibilidad de calendario flexible e incentivos adicionales .

Este esfuerzo se concreta en 72 plazas ofertadas, distribuidas así:

7 Ávila, 15 Burgos, 2 El Bierzo, 3 León, 2 Palencia, 10 Salamanca, 12 Segovia, 5 Soria, 3 Valladolid Este, 4 Valladolid Oeste y 9 Zamora.

Pediatría

También se ha introducido una novedad: los destinos en Pediatría serán íntegramente en atención primaria, con los mismos incentivos adicionales que en la modalidad específica rural de Medicina de Familia.

Incentivos adicionales

Los fidelizados en Medicina de Familia (ámbito rural) y Pediatría en atención primaria podrán acceder a:

• Formación de posgrado financiada hasta 2.000 €
• Cursos de doctorado financiados al 100 %
• Participación en proyectos de investigación
• Estancias formativas en centros nacionales o extranjeros financiadas hasta 4.000 €
• Calendario flexible
• Incentivos por destinos de difícil cobertura

Este año se mantiene también la fidelización para residentes doctores, reforzando el vínculo entre asistencia sanitaria y Universidad.

Enfermería

Para los profesionales de Enfermería, se lanza el Premio EIR Excelente, que reconocerá a los mejores residentes de cada especialidad, con nombramientos de tres años en un único centro elegido por el residente.

En definitiva, se trata de un programa de fidelización ambicioso, con nuevas modalidades, nuevos incentivos y una orientación clara hacia la garantía de cobertura asistencial en todo el territorio de Castilla y León.