Siete de cada diez enfermeras y fisioterapeutas de Castilla y León sufren obstáculos para conciliar su vida laboral y personal

En el marco del Día Nacional de la Conciliación y Corresponsabilidad, SATSE Castilla y León ha reclamado a administraciones y empresas sanitarias que adopten medidas efectivas para favorecer la conciliación y acaben con los obstáculos que afectan a estos colectivos, con una presencia mayoritaria de mujeres —más del 85 % en enfermería y 60 % en fisioterapia—.

Según una macroencuesta reciente realizada por el sindicato:

75 % de enfermeras y fisioterapeutas ha tenido que solicitar permisos, reducciones de jornada o excedencias.
87 % ha renunciado a formarse, promocionar o acceder a otras oportunidades laborales.
6 de cada 10 han sufrido efectos negativos en su salud física y mental, y un porcentaje similar ha pensado en abandonar su profesión.
Entre los factores más problemáticos destacan la falta de personal (80 %), cambios de turnos imprevistos (71 %), trabajo en fines de semana y festivos (63 %) y la entrega tardía de los cuadrantes de trabajo (57 %).

El sindicato subraya que el sistema sanitario prioriza la productividad sobre las personas, y que la conciliación no es un problema individual, sino una responsabilidad colectiva de empleadores y administraciones. “Mientras sostienen la vida de miles de personas, sus propias vidas quedan relegadas y en pausa”, apunta SATSE.

Entre las medidas necesarias, el sindicato reclama:

Dotación adecuada de plantillas de enfermeras y fisioterapeutas.
Actualización de la ponderación de la jornada de turno rotatorio.
Implantación de planes de conciliación negociados y fiables, incluyendo derecho a la desconexión digital, exención de turnos nocturnos para mayores de 55 años o embarazadas, y disfrute fraccionado de excedencias por cuidado familiar.

SATSE advierte que estas mejoras aún son compromisos en papel y que solo se harán efectivos si se implementan en los distintos servicios de salud. “Defender la conciliación no es defender privilegios, es garantizar derechos básicos, salud laboral e igualdad real”, concluyen desde la organización sindical.