Un total de 12 puestos para regularizar la plantilla de 55 efectivos del Servicio de Extinción de Incendios (SEI) del Ayuntamiento de Zamora formado por 1 Suboficial bombero, 1 sargento bombero, 10 cabos bombero y 43 bomberos. “Durante el mandato del actual equipo de gobierno se han mantenido los puestos de trabajo del servicio de incendios, se han cubierto todas las plazas vacantes con personal interino y se han aprobado Ofertas de Empleo Público (OEP) del 100% de las tasas de reposición. Todo ello con acuerdo de la Mesa General de Empleados Públicos”, expone el Alcalde Francisco Guarido.
La oferta actual de 8 bomberos corresponde a las OEP de los dos últimos años, que se ha acumulado en un solo proceso por acuerdo con los representantes sindicales, debido por un lado a la dureza y exigencia de este proceso selectivo, y por otro a los recursos que debe prestar el Ayuntamiento para la celebración de la oposición, con apoyo externo para las pruebas físicas y psicológicas.
La oposición consta de 6 ejercicios eliminatorios:
Primero: conocimiento del callejero, término municipal, situación de edificios singulares, oficiales e históricos, accidentes geográficos, caminos y empresas significativas de Zamora.
Segundo: pruebas físicas.
Tercero: desarrollo por escrito de tres temas del programa (9 generales y 20 específicos).
Cuarto: prueba práctica relacionada con el manejo de útiles, herramientas, vehículos, etc.,
Quinto Ejercicio: Prueba psicotécnica.
Sexto Ejercicio: Reconocimiento médico.
(Los dos últimos calificados como apto o no apto)
La fase de concurso valorará la experiencia profesional, las titulaciones académicas y los cursos de formación. Los requisitos de titulación son los equivalentes al de Graduado en Educación Secundaria (Graduado Escolar, Formación profesional de Primer Grado, Técnico Auxiliar, Formación de Grado Medio, ESO), como corresponde al Grupo C, Subgrupo C2 de funcionarios.
Aunque existe este momento un compromiso de la Concejalía de Personal para que se lleve a cabo en este mandato la homologación de los Bomberos con los Policías Locales al Grupo C1 (bien por ley si lo establece la Junta, bien por promoción interna) esto no afecta a los requisitos en este momento; es decir, se pueden presentar con el Graduado Escolar o en Secundaria, y no con el título de Bachillerato que correspondería al Grupo C1 de funcionarios.
Recuerdan además desde el Ayuntamiento que la OEP del Ayuntamiento en 2018 es de 17 plazas de oferta libre y 8 de promoción interna. Las plazas aprobadas en OEP libre son: 12 de personal funcionario (3 bomberos, 4 policías, 1 Ingeniero Técnico de Obras Públicas, 1 de Técnico de Administración General, 1 Diseñador Gráfico, y 1 Auxiliar Administrativo y 1 Conserje, las 2 últimas para reserva de personas con discapacidad); y 5 de Personal Laboral (1 Auxiliar de Bibliotecas, 1 de Oficial de Primera de Obras, 2 de Peón de Obras y 1 de Peón de Jardines). Las plazas de Promoción Interna son: 3 de Cabo Bombero, 4 de Oficial de Policía y 1 de Suboficial.
“Finalmente reiterar que la OEP del ayuntamiento durante los cuatro años de este mandato ha sido la máxima permitida por la ley de Presupuestos Generales del Estado, tanto por voluntad política como por cumplimiento de los requisitos de deuda y estabilidad económica, que también han repercutido positivamente en el empleo público”, finaliza Francisco Guarido.
El Ayuntamiento convoca a través de concurso oposición libre ocho plazas de bomberos
A esta oferta hay que unir la plaza de Jefatura de Servicio que se cubre por concurso y las 3 plazas de Cabo Bombero vacantes que se cubrirán por promoción interna, todas en tramitación en este momento.
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