Cada vez menos zamoranos hacen ‘un paréntesis’ laboral para cuidar de hijos o familiares

Por el contrario, las prestaciones por nacimiento y cuidado de menor aumentan el último año en Zamora

Una madre cuida de su bebé
Una madre cuida de su bebé

Las excedencias por cuidado de hijo/a, menor acogido o familiar dadas de alta a lo largo del año 2024 en Zamora fue de 166, con 51 en el último trimestre, lo que supone un descenso del 12,63% frente a 2023 cuando fueron un total de 190.

Del total de excedencias dadas de alta en el último año, 150 correspondieron a mujeres, y únicamente 16 a hombres, por lo que continúa llamando la atención que el número de hombres que ha solicitado la misma sigue cayendo en picado, ya que en 2023 ya fueron 21, frente a los 46 de 2022.

Los trabajadores y trabajadoras pueden solicitar excedencia para atender a hijos/as o menores acogidos o para el cuidado de otros familiares. Los tres primeros años de excedencia para el cuidado de un hijo/a o menor acogido tienen la consideración de periodo de cotización efectiva a efectos de las prestaciones de la Seguridad Social por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad. También se considera efectivamente cotizado, a efectos de esas prestaciones, el primer año de excedencia para el cuidado de otros familiares.

Prestaciones por nacimiento y cuidado de menor

Por su parte, la Seguridad Social tramitó 1.130 prestaciones por nacimiento y cuidado de menor entre enero y diciembre de 2024 en la provincia de Zamora, lo que supone un tímido ascenso respecto a 2023 cuando se registraron un total de 1.074.

Del total de 1.130 prestaciones tramitadas a lo largo del año pasado, un total de 524 correspondieron al primer progenitor606 al segundo progenitor.

Por su parte, el gasto en la prestación por nacimiento y cuidado de menor a lo largo de 2024 en Zamora fue de 7.368.361 euros, un incremento respecto al año anterior cuando se cifró en 6,6 millones de euros.

La prestación por nacimiento y cuidado de menor, que sustituyó a las antiguas prestaciones de maternidad y paternidad, entró en vigor el 1 de enero de 2021 y ha supuesto la equiparación completa de ambas. En la actualidad, el permiso es de 16 semanas para ambos progenitores y se reconoce como un derecho individual y no transferible. De las 16 semanas, seis de ellas deben disfrutarse inmediatamente después del parto o resolución judicial o administrativa en los casos de adopción, guarda o acogimiento. El resto del tiempo puede disponerse en periodos sucesivos.

La cuantía de estas prestaciones es equivalente a la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior al parto, adopción, guarda o acogimiento, y se abona directamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) durante las semanas que dura el permiso.

El Instituto Nacional de la Seguridad Social ofrece la posibilidad de solicitar la prestación por nacimiento de forma telemática, a través del portal Tu Seguridad Social (https://sede.seg-social.gob.es/) y a través de https://tramites.seg-social.es/acceso/prestacion-nacimiento-cuidadomenor.html

También se pueden solicitar telemáticamente los periodos sucesivos de descanso por nacimiento o cuidado del menor, si los progenitores optan por dividir el periodo.

 

Tienes que iniciar sesión para ver los comentarios

Lo más leído