El calendario laboral de 2023 comienza este lunes e incluye el 25 de julio como festivo pero no el 24 de abril

En el acuerdo aprobado en el Consejo de Gobierno de la Junta se aclara que, en la normativa que regula el establecimiento de los calendarios laborales, el 25 de julio es considerado festivo nacional sustituible

EP

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Imagen de archivo de un calendarioUMU
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El calendario laboral del recién estrenado año 2023 comenzará este lunes, día 2 de enero, y contempla, entre otras novedades respecto a ejercicios anteriores, el martes 25 de julio, Santiago Apóstol, patrón de España, una vez descartada la posibilidad de trasladar al lunes 24 de abril la festividad del 23 Día de la Comunidad que este año cae en domingo.

Así se sustanció en el acuerdo del Consejo de Gobierno del pasado 22 de septiembre en el que el Gobierno de Alfonso Fernández Mañueco dio el visto bueno a la propuesta de la Consejería de Industria, Comercio y Empleo que gestiona Vox y que, tras varias opciones, decidió mantener como festivo el 2 de enero, que el Grupo Parlamentario Vox ya había dado por hecho en su cuenta de Twitter "en conmemoración de la toma de Granada en 1492".

Además, Castilla y León celebrará como festivo el martes 25 de julio, Santiago Apóstol, festividad del patrón de España, cuando la parte sindical optada en este caso por el lunes 24 de abril, la jornada inmediatamente siguiente al Día de la Comunidad, 23 de abril, Villalar de los Comuneros, que este año cae el domingo.

En el caso concreto del 2 de enero (lunes siguiente a Año Nuevo) será fiesta en Andalucía, Aragón, Asturias, Castilla y León y en Murcia, mientras que el martes 25 de julio (Santiago Apóstol) sólo será festivo en Castilla y León, Galicia, Navarra y País Vasco.

El calendario laboral de Castilla y León para 2023 también contempla como festivo el viernes 6 de enero, Epifanía del Señor; 6 de abril, Jueves Santo; 7 de abril, Viernes Santo; 1 de mayo, Fiesta del Trabajo; 15 de agosto, Asunción de la Virgen; 12 de octubre, Fiesta Nacional de España; 1 de noviembre, Todos los Santos; 6 de diciembre, Día de la Constitución Española; 8 de diciembre, Inmaculada Concepción y 25 de diciembre, Natividad del Señor.

En el acuerdo aprobado en el Consejo de Gobierno de la Junta se aclara que, en la normativa que regula el establecimiento de los calendarios laborales, el 25 de julio es considerado festivo nacional sustituible, lo que significa que se aplica a toda España, a lo que añade que las comunidades autónomas pueden cambiarlo por otro día que por tradición le sea propio.

Los sindicatos han criticado en todo momento un "trasfondo ideológico" en la elección del 25 de julio como festivo dentro del calendario laboral de este año a lo que el portavoz de la Junta, Carlos Fernández Carriedo, respondió que esa fecha también es fiesta en otras autonomías y que lo fue en Castilla y León hasta el año 2000 y más tarde en 2005 y 2011.

Y el consejero de Industria, Comercio y Empleo, Mariano Venganzones, argumentó en el Decreto que firma también el presidente de la Junta, Alfonso Fernández Mañueco, que este calendario laboral busca adecuar las fiestas laborales a las necesidades del sistema productivo y a las demandas sociales, "en un marco de respeto a las fiestas tradicionales de esta Comunidad Autónoma, en concreto, a la fiesta oficial de la Comunidad del 23 de abril que, en el año 2023, cae en domingo y, por ello, es ya festivo".

A esto añade que hace uso de las atribuciones concedidas por el Real Decreto 831/1995, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad de Castilla y León en materia de trabajo; del Decreto 8/2022, de 5 de mayo, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Industria y del artículo 37.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y al amparo del artículo 45 del Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio, sobre regulación de la jornada de trabajo, jornadas especiales y descansos.

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