Califican de “kafkiana” la negociación del calendario laboral de Castilla y León para 2023

“Esta falta de diálogo, esta imposición unilateral, responde únicamente a una cuestión ideológica que parte del socio de gobierno del PP”, ha señalado Santa Eufemia

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Archivo. Un trabajador de la construcción.
Archivo. Un trabajador de la construcción.

UGT Castilla y León tras participar en la tercera reunión, en tres meses, para elaborar el calendario laboral para 2023 ha definido la situación como “kafkiana” ya que “sin haber aprobado las actas de las reuniones anteriores, se convoca, con carácter extraordinario, otra reunión del Consejo Regional de Trabajo en la que nos presentan otra opción diferente”.

Según ha manifestado el secretario de Acción Sindical y Coordinador del Diálogo Social de UGTCyL, Raúl Santa Eufemia, el planteamiento ha sido el de mantener como festivos el 2 de enero y el 25 de julio a costa de anular el lunes 24 de abril, fecha a la que se había trasladado la fiesta de la comunidad, al caer el 23 de abril en domingo.

“Esta falta de diálogo, esta imposición unilateral, responde únicamente a una cuestión ideológica que parte del socio de gobierno del PP”, ha señalado Santa Eufemia, que ha incidido en la imposibilidad de debatir sobre otras opciones.

Por eso, UGTCyL, según ha señalado, ha dicho no porque le parece la peor opción presentada hasta el momento, porque no ha habido ninguna propuesta previa para poder evaluarla y porque no ha habido unanimidad ni posibilidad de debate.

“Esperaremos a que lo eleven al Consejo de Gobierno y que sea el gobierno de Castilla y León quien nos diga qué quieren hacer con el calendario laboral de 2023 y si van a basarse o no en cuestiones ideológicas que nada tienen que ver con los factores de racionalidad laboral que se han venido aplicando con anterioridad”, ha concluido Raúl Santa Eufamia.

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