Tras la irrupción de la pandemia producida por la COVID-19,los consejeros de Empleo de la Junta de Castilla y León, Ana Carlota Amigo; dela Región de Murcia, Miguel Motas; la Junta de Andalucía, Rocío Blanco; y laComunidad de Madrid, Manuel Giménez; consideran del máximo interés “promover eintercambiar las mejores prácticas en materia de empleo, formación, trabajo,economía social y emprendimiento colectivo, en un futuro sumamente incierto entérminos de empleo y muy exigente en cuanto a la atención de las personas afectadas”.
Así lo recoge el protocolo general de actuación que todoshan firmado para la puesta en común de buenas prácticas en materia de empleo,formación, trabajo y emprendimiento.
Mediante este protocolo los consejeros declaran su intenciónde definir los cauces para el trasvase de conocimiento, que permitan el diseñode acciones conjuntas encaminadas a mejorar la empleabilidad de lostrabajadores, así como la puesta en común de las mejores prácticas con elobjetivo final de impulsar el empleo y su calidad.
Para Ana Carlota Amigo “lo prioritario es encontrarsoluciones eficaces para recuperar el empleo y la actividad económica”. En estemomento –ha señalado- las institucionesdebemos ser capaces de establecer nuevos cauces de cooperación donde intercambiarexperiencias e impulsar proyectos innovadores, capaces de dar respuesta a losretos del presente y del futuro. Este protocolo nace para ser ese espacio decolaboración institucional, que contribuya a diseñar e implementar con éxitonuestras políticas de empleo. Nos une el propósito de mejorar la calidad devida de todos los ciudadanos a través del empleo, del empleo estable y decalidad.
Acuerdos alcanzados
En materia de servicios públicos de empleo, los consejerosmanifiestan en el protocolo su intención de orientar su actuaciónprioritariamente a la puesta en común de información de la evolución delmercado laboral, en un momento como el actual en el que conocer la situacióndel empleo y su evolución es muy importante. Además de la mejora de las laboresde orientación a través del trabajo conjunto en el establecimiento e impulsodel perfilado de oferta y de demanda.
En cuanto a la formación para el empleo, se ha acordado lapuesta en común del impacto que está teniendo la COVID-19 en el desarrollo delas actuaciones formativas y las medidas de flexibilidad en materia deformación, implantadas o a implantar. También el fomento y extensión de lateleformación en las convocatorias de formación para el empleo.
Asimismo, plantean tanto la introducción de las adaptacionesnecesarias a las convocatorias de los programas de formación para conseguir suadecuación a las necesidades de las personas con discapacidad; como la puestaen común del desarrollo y la promoción de centros nacionales de referencia en elámbito de cada una de las comunidades autónomas y promoción de acciones demovilidad territorial de sus beneficiarios, así como la puesta en común derecursos.
Además, el protocolo recoge el estudio de sistemas degestión adicionales que combinen la calidad de los cursos de formación y laseguridad jurídica de todos los agentes implicados; y la promoción de laadaptación de la oferta formativa, tanto desde el punto de vista cualitativocomo cuantitativo, a las necesidades reales de cada Comunidad Autónoma.
En lo que respecta a trabajo, la intención del protocolo esorientar su actuación prioritariamente al intercambio de buenas prácticas enmateria de servicios de solución extrajudicial de conflictos, en particular, delos respectivos sistemas de conciliación, mediación y arbitraje.
En cuanto a la economía social y emprendimiento colectivo,manifiestan su intención de orientar su actuación prioritariamente a la puestaen marcha de programas de formación en economía social y programas de difusiónde buenas prácticas en esta materia con el fin de colaborar en el avance desdeel emprendimiento individual al colectivo.
Así como a la identificación y diseño de programas desubvenciones para el fomento de la contratación de trabajadores en supuestos debaja por Incapacidad Temporal de trabajadores autónomos, así como el impulso deotros programas de incentivos de la corresponsabilidad entre este colectivo.