CCOO, UGT y el Colegio Oficial de Gestores Administrativos de Castilla yLeón en Zamora en el ámbito de su competencia han firmado un protocolopara la comunicación, información y participación en los expedientes desuspensión de contratos o reducción de jornada por causas económicas,técnicas, organizativas o productivas, en el supuesto de que no existarepresentación legal de las personas trabajadoras en las empresas afectadas.Este acuerdo tuvo lugar el pasado viernes día 22 de mayo en Valladolid yha sido ratificado por Fernando Fraile Sanz (CCOO-CyL), Raúl Santa EufemiaRodríguez (UGT-CyL) y Miguel Ángel Alonso de Paz (Colegio de GestoresAdministrativos CyL).
La nueva normativa con medidas de carácter temporal y excepcional estásiendo determinante para salvar el tejido económico de la Comunidad de cara apreservar el empleo y el mantenimiento de las empresas, señalan CCOO y UGT.
En relación con los procedimientos de suspensión y reducción de jornadapor causa económica, técnica, organizativa o de producción, el RD Ley 8/2020 de17 de marzo de medidas coronavirus, así como por las posteriores modificacionesal mismo, en su artículo 23.1 a), se determina lo siguiente: “En el supuesto deque no exista representación legal de las personas trabajadoras, la comisiónrepresentativa de estas para la negociación del periodo de consultas estaráintegrada por los sindicatos más representativos y representativos del sectoral que pertenezca la empresa y con legitimación para formar parte de lacomisión negociadora del convenio colectivo de aplicación”.
Unacuerdo para afrontar el paso de los Erte de fuerza mayor a otros
Si la activación de los Erte por causa mayor durante la vigencia delestado de alarma han sido una constante, todo apunta a que en las próximassemanas, cuando se termine el plazo de duración de los mismos, y haya que hacerel tránsitoa nuevos expedientes por causas económicas, técnicas, organizativaso de producción “es muy probable que suframos una verdadera avalancha. De ahíque nos hayamos preparado para ello con este acuerdo.Debemos estar pertrechadosde la mejor manera para brindar el mejor servicio posible a las personas trabajadorasy las empresas afectadas”, sostienen los representantes de las tresorganizaciones.
Por ello, ante la situación excepcional que estamos viviendo y con laintención de disponer de mecanismos de colaboración, las partes firmantes deeste acuerdo, hemos considerado necesario establecer canales de comunicación,información y participación, al objeto de ordenar y agilizar, de acuerdo con lolegalmente establecido, la constitución de la comisión representativa, elperiodo de consultas y garantizar así una negociación real en losprocedimientos de suspensión de contratos y reducción de jornada, para evitarsituaciones más complejas con posterioridad.
Aspectosmás determinantes del acuerdo
Los pormenores más relevantes de este acuerdo entre estas tresorganizaciones son los siguientes:
1.- CCOO y UGT facilitan al Colegio Oficial de Gestores Administrativosde Castilla y León los contactos de las personas que asumen en cada provinciala interlocución en nuestras organizaciones sindicales.
2.- El Colegio Oficial de Gestores Administrativos de Castilla y León trasladaráestoscontactos a sus delegaciones provinciales, para su posterior distribución entrelas gestorías.
3.- Previamente al inicio del periodo de negociación, y al objeto dedesarrollar con todas las garantías y de forma ágil el mismo, se entregará alas organizaciones sindicales que conformen la comisión representativa lainformación y documentación necesaria.
4.- Las gestorías facilitaránla forma de contactar con la empresa y laspersonas trabajadoras en el caso de que esta no pueda ser presencial en los centrosde trabajo.
5.- Debido a la situación excepcional, se acordará la forma de celebrarlas reuniones, garantizando así la plena participación de las organizacioneslegitimadas para ello.