Tras los anteriores encuentros realizados en Valladolid y Ávila, el centro de salud Zamora acogía el III Encuentro sobre Prevención de Riesgos Laborales. El centro de salud Santa Elena acogió este jueves la clausura de este tercer encuentro donde la potenciación de los equipos directivos y mandos intermedios a la hora de prevenir los riesgos laborales fue uno de los pilares fundamentales de las ponencias. Los más de noventa profesionales que colaboran en la prevención y los delegados de prevención, han sido otros de los aspectos destacados en la clausura del III Encuentro sobre Prevención de Riesgos Laborales.
El lema del encuentro ‘Abordar nuevos retos’ expresa una actividad importante en el sector, tal y como ha señalado Rafael López, gerente Regional de Salud. Con la vista puesta en la asimilación de nuevos retos en el sector de prevención sanitario, se ha implantado en toda la Junta de Castilla y León y, por tanto, en SACYL, la adhesión de una unidad para la prevención de la violencia interna en el trabajo. Otro de los temas abordados en la clausura del III Encuentro sobre Prevención de Riesgos Laborales versó sobre el envejecimiento de los profesionales de la salud, puesto que la edad media se cifra en 50 años.
El riesgo laboral más presente en el sector sanitario es el relacionado con los aspectos químicos y físicos presentes en las labores propias de los profesionales médicos. “El contacto directo con los enfermos o manipular componentes físicos, es uno de los riesgos más presentes en el sector sanitario”, señaló el gerente Regional de SACYL. Por ello, quiso resaltar la importancia de la vacunación en los profesionales sanitarios, "nos gustaría que el nivel de vacunación de los trabajadores fuese más alto puesto que a día de hoy, solo un 26%, de todo SACYL, ha recibido la vacuna contra la gripe", señaló Rafael López.
En consonancia a la prevención de riesgos laborales, se ha procedido a la firma de un protocolo, muestra del compromiso de la Consejería de Sanidad, con otros agentes responsables que supone la implantación de diez líneas de actuación diferentes y 47 acciones concretas enfocadas a la prevención de los riesgos laborales en el ámbito sanitario.
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