El Comité de Empresa del Ayuntamiento de Zamora anuncia avances en la Comisión Paritaria: estos son los acuerdos

El Comité de Empresa del Ayuntamiento de Zamora, representado por Mario Riquelme Carretero, ha informado sobre los avances y acuerdos alcanzados en el marco de las reuniones de la Comisión Paritaria celebradas los días 19 de abril de 2024, 14 de febrero y 1 de abril de 2025.

Durante estas sesiones, se abordaron diversos aspectos del Convenio Colectivo del Personal Laboral, logrando consenso en puntos clave que afectan directamente a las condiciones laborales de varios servicios municipales.

Principales acuerdos alcanzados

• Nocturnidad : Se establece una cuantía fija mensual por este concepto para los trabajadores del Servicio de Deportes , basada en una media de cinco horas mensuales por empleado .
• Pluses tóxicos, penosos y peligrosos : Se aprueba un plus del 20% del salario base para el personal del Servicio de Cementerio y un plus entre el 5% y el 10% para el personal de Servicios Sociales que realiza tareas en domicilios particulares.
• Plus de turnicidad : Se concede un 5% adicional a los conserjes de los museos y a los trabajadores de la Biblioteca municipal .
• Plus de disponibilidad : Se acuerda definir con exactitud los puestos que perciben este plus, y se incorpora al Jefe de Servicio de Deportes y a la directora de la Biblioteca .
• Plus de dirección o jefatura : No se alcanza acuerdo para incluir al coordinador del Plan Municipal de Drogas .
• Plus de responsabilidad : Tampoco se acuerda la inclusión de auxiliares administrativos ni del ayudante de biblioteca . Sin embargo, se solicita el plus para el coordinador del Plan de Drogas , a la espera de un informe solicitado por la administración.
• Descanso en festivos : Se acuerda que quienes trabajen en días festivos recibirán dos días de descanso compensatorio .
• Calendario laboral : El Comité sigue a la espera de la entrega del calendario anual correspondiente a los trabajadores de Servicios Generales y Deportes , como establece el convenio.
• Reconocimiento de antigüedad : Se considerará el tiempo trabajado previamente , salvo que exista una desconexión temporal prolongada .
• Plus de domingos y festivos : Se propone un incremento de este plus para motivar y reconocer a los trabajadores que desempeñan funciones en esos días.

Todos los puntos acordados tendrán carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2025, tal y como se ha pactado entre ambas partes.

Próximos pasos

El Comité de Empresa ha solicitado a la concejala de Personal que se inicien las consultas administrativas pertinentes y se emitan los informes necesarios para poder firmar y aplicar los acuerdos en el menor plazo posible.