Así como eliminar una paga extra y el complemento que garantiza el 100% del salario cuando el trabajador se encuentra de baja médica.
Todo ello suponía un retroceso en los derechos sociales y económicos de los trabajadores y trabajadoras del sector.
El principio de acuerdo consiste en llevar:
-Un Convenio de duración de tres años 2014-2016.
-Para el año 2014 el texto del Convenio permanecerá igual en todo su contenido.
-Para el año 2015 se tendrá una subida salarial del 0.30% y se incrementará un festivo de apertura al año.
-Para el año 2016 se tendrá una subida salarial del 0.50% y se incrementará un festivo de apertura al año.
Desde las Organizaciones Sindicales es un acuerdo positivo después de muchas negociaciones. También muestran sus agradecimientos a todos los trabajadores y trabajadoras del sector por el apoyo recibido tanto en las asambleas y concentraciones realizadas
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