Cruz Roja impulsa el empleo en Zamora con 126 inserciones laborales en 2025

Con motivo del Día Internacional de las Personas Trabajadoras, Cruz Roja ha consolidado el papel de su área de Empleo como uno de los principales dispositivos de inclusión sociolaboral del país, con más de 280.000 personas atendidas y 30.000 inserciones laborales en 2025 en España. En un contexto marcado por desigualdades estructurales, la organización apuesta por respuestas basadas en los derechos, la igualdad de oportunidades y el trato equitativo.

En Zamora, durante 2025, Cruz Roja ha atendido a 485 personas en la provincia, ofreciendo información, orientación laboral, acompañamiento y seguimiento. Entre los colectivos prioritarios destacan 350 mujeres, 178 jóvenes y 180 personas mayores de 45 años, con una tasa de inserción laboral del 30% entre quienes completan los itinerarios.

Gracias a este trabajo, 126 personas accedieron a un empleo en la provincia zamorana, apoyadas además por una red empresarial que ha permitido generar 258 alianzas con empresas de Zamora.

La formación, clave en el acceso al empleo

La formación continúa siendo un eje fundamental. En Zamora, 167 personas participaron en acciones formativas, de las cuales 120 fueron mujeres, a través de 16 cursos que sumaron 5.270 horas de formación. Además, los participantes realizaron prácticas en entornos reales de trabajo, facilitando su acceso al mercado laboral.

Durante el último año, Cruz Roja ha impulsado formaciones adaptadas a las necesidades de las empresas y sectores económicos de la provincia, reforzando así la empleabilidad de los participantes.

Este modelo es posible gracias a la cofinanciación pública y privada, con especial protagonismo del Fondo Social Europeo (FSE y FSE+), junto a la colaboración de administraciones y entidades privadas, lo que permite un enfoque integral, sostenido y cercano.

Retos para 2026: empleo estable y reducción de brechas

De cara a 2026, Cruz Roja fija como prioridades favorecer el acceso a empleos estables y de calidad, reducir la brecha de género, acompañar la transformación digital y combatir el edadismo laboral, poniendo en valor la experiencia de las personas mayores.

El objetivo final es consolidar un modelo de inclusión basado en derechos, capaz de responder a los retos del mercado laboral y garantizar que ninguna persona quede atrás.