CSIF reclama más protección y apoyo para los trabajadores con cáncer en su reincorporación laboral

En el marco del Día Mundial contra el Cáncer, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) reivindica mayor protección, recursos y medidas de apoyo para los trabajadores afectados por esta enfermedad. El sindicato subraya la necesidad de mejorar la vigilancia de la salud en los entornos laborales y garantizar la reincorporación de los empleados tras una baja prolongada por tratamientos oncológicos.

Según los datos de la Red Española de Registros de Cáncer (REDECAN), en 2024 se han diagnosticado en España 286.664 nuevos casos de cáncer, una cifra que sigue en aumento. CSIF alerta de que muchos de estos casos pueden tener un origen laboral debido a la exposición a sustancias cancerígenas en el entorno de trabajo, lo que exige una mayor identificación y control de los factores de riesgo.

CSIF recuerda que la legislación vigente obliga a las empresas a realizar una vigilancia de la salud tras ausencias prolongadas por motivos médicos (art. 25 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales). Señala que esta evaluación debe servir para detectar si el cáncer puede estar relacionado con el entorno laboral y, en caso necesario, adaptar el puesto de trabajo a las nuevas condiciones del trabajador.

Más recursos y medidas de apoyo

CSIF considera prioritario aumentar la inversión en investigación sobre el cáncer y su relación con el entorno laboral, así como la puesta en marcha de programas específicos de reincorporación al trabajo para los empleados que han superado la enfermedad. Además, defiende la necesidad de flexibilizar las condiciones laborales, permitiendo reducciones de jornada y adaptaciones de los puestos de trabajo para evitar la sobrecarga en la vuelta al empleo.

 Por otro lado, el sindicato insiste en la importancia de reforzar la protección frente a la exposición a agentes cancerígenos en los entornos laborales, implementando medidas de prevención y control más eficaces. También, subraya la urgencia de desarrollar campañas de formación y sensibilización dirigidas tanto a empresas como a empleados para garantizar un entorno laboral más seguro. Además, reclama que se potencie la comunicación de sospechas de cáncer de origen laboral, para que estos casos puedan ser reconocidos como enfermedad profesional y los trabajadores afectados reciban la protección adecuada.

Evitar la discriminación

CSIF denuncia que muchos trabajadores que han superado un cáncer sufren discriminación a la hora de reincorporarse a sus empleos. Por ello, el sindicato insiste en la necesidad de que las empresas respeten los derechos de estos empleados y adapten sus funciones para evitar situaciones de vulnerabilidad.

“El cáncer no puede convertirse en un obstáculo para la estabilidad laboral. Las empresas deben garantizar la igualdad de oportunidades y poner en marcha medidas reales de apoyo”, destaca el sindicato independiente. Por último, anima a los trabajadores que se encuentren en esta situación a acudir a sus delegados sindicales para recibir asesoramiento sobre sus derechos y apoyo en su reincorporación al trabajo.