CSIF lamenta que la Consejería de Sanidad no contemple laconvocatoria extraordinaria, e insiste en su “necesidad y conveniencia”, aunquela Junta haya señalado que está dispuesta a negociar un nuevo modelo de Decretode Carrera Profesional, según ha dicho hoy en la Mesa, para lo que se hacomprometido a presentar un borrador, creando un grupo de trabajo entre lossindicatos presentes en la Mesa Sectorial; y, posiblemente, contemplando elllamado ‘Encuadre’, como solicitó CSIF en su estudio y propuesta registrada enfebrero de 2020.
Un ‘Encuadre’ que resulta “imprescindible si se quiereavanzar en una Carrera Profesional justa”, porque supone regularizar lasituación de todos los trabajadores de Sacyl, dándoles la categoría y el gradode carrera correspondiente, según los años trabajados. “Es lo primero que hayque hacer”, insiste CSIF. “Esto existe en otras comunidades, de la que se hanbeneficiado sanitarios que se fueron y han regresado a Castilla y León, perocon su categoría y grado actualizada en muy poco tiempo, lo que no estáocurriendo con los compañeros que llevan muchos años trabajando en nuestra Comunidad”,remarca el sindicato independiente.
El pasado viernes 5 de febrero, CSIF presentó más de 4.600firmas de profesionales de Sacyl, en la Consejería de Sanidad, para pedir esaconvocatoria extraordinaria de la Carrera Profesional, así como un cambio de sumodelo actual, que se encuentra “totalmente obsoleto y desfasado”.
Una convocatoria excepcional de ajuste del grado de lacarrera profesional, para todos los trabajadores de Sacyl, que CSIF ya pidió ypropuso a la Junta en febrero de 2020. “Hemos ganado todas las sentenciasjudiciales de carrera profesional desde 2015; y, gracias a eso, todos lostrabajadores de Sacyl, de todas las categorías y en cualquier situación laboralhan podido optar a participar en las carreras profesionales del 2010 y 2011.Llevamos años reivindicando un cambio de modelo de Carrera Profesional, para loque propusimos la creación de un grupo de trabajo, y la Junta ya no puede mirarpara otro lado ni un minuto más”, remarca CSIF.
El objetivo es acabar, “de una vez por todas, con el atascoque mantiene la Gerencia Regional de Salud con la Carrera, desde hace años”. Ylas consecuencias de ese atasco que hay en Sacyl repercuten negativamente enotros procesos, como son las oposiciones, las bolsas de contratación o losconcursos de traslados, “que se retrasan innecesariamente, y que hace quemuchos trabajadores del grupo administrativo se vean sobrecargados y superados,tanto en las Áreas de Salud, como en la propia Consejería de Sanidad”.
“Por si no bastara con el estrés y la ansiedad personal ylaboral que está generando la emergencia sanitaria de la Covid-19, muchostrabajadores de Sacyl sufren, además, la confusión de estar inmersos en variosprocesos de Carrera Profesional a la vez, ya que siguen sin completarse y sinresolución algunos de los años 2010 y 2011, y ahora los recientes de 2019 y2020, que puede hacer que alguna persona llegue a estar hasta en cuatroprocesos diferentes, por no resolverse a tiempo los procesos.
El presidente del sector de Sanidad de CSIF en Castilla yLeón, Juán-Carlos Gutiérrez-Rodilla, insiste en que el modelo actual de carreraque tiene Sacyl es de hace 15 años, que ha quedado “obsoleto”, y que “no se ajustaa la realidad de nuestro sistema sanitario actual. El modelo es engorroso, farragosoy difícil de gestionar, con unos objetivos prácticamente inalcanzables, salvopara unos pocos privilegiados que pueden verse beneficiados, como los gerentes,directores generales y algunas jefaturas; lo que no representa, precisamente,el espíritu con el que nació y se desarrolló el modelo de carrera profesional”.
La carrera profesional es el derecho de los empleadospúblicos, en este caso de Sacyl, a progresar laboralmente, de forma individualizada,como reconocimiento a su desarrollo profesional en cuanto a conocimientos,experiencia en las tareas asistenciales, investigación y cumplimiento de losobjetivos de la organización en la cual prestan sus servicios, recalca CSIF.