El Pleno ordinario del mes de febrero del Ayuntamiento debatirá la Moción defendida por la Concejala de Igualdad, Adoración Martín, en nombre del Equipo de Gobierno, instando a todos los Grupos Municipales a adoptar el acuerdo de “sumarse a las reivindicaciones de Comisiones Obreras y la Unión General de Trabajadores y apoyar la huelga promovida por estas organizaciones, definida en paros laborales en cada centro de trabajo de dos horas por tunos, y los distintos actos, manifestaciones y movilizaciones con motivo del 8 de Marzo, con el fin de reiterar nuestro compromiso activo con la eliminación de la discriminación laboral, económica y social de las mujeres”.
Asimismo Adoración Martín propondrá al Pleno “trasladar al Gobierno, grupos parlamentarios e interlocutores sociales, la necesidad de hacer efectivas las medidas oportunas a través del diálogo social para evitar situaciones de discriminación, hacer efectivo el Pacto contra la Violencia de Género y acabar con los niveles de desigualad que existen en nuestro país”.
En la exposición de motivos de la Moción se señala que “UGT y CCOO denuncian la pasividad del Gobierno en políticas de igualdad. Apoyamos activamente la movilización feminista con paros parciales contra las desigualdades estructurales, las brechas de género y las violencias machistas y como forma de visibilizar la precariedad laboral y social. Exigimos al Gobierno y a las empresas medidas reales y eficaces que combatan la discriminación”.
Los sindicatos Comisiones Obreras y Unión General de Trabajadores exponen que en 2017 un total de 49 mujeres y 8 niños y niñas murieron asesinados por violencia de género. De Enero a Septiembre de 2017 se habían presentado 125.769 denuncias, el paso entre las mujeres supera los 2 millones, lo que supone una progresiva feminización del desempleo, hay un millón y medio de mujeres menos que de hombres incorporadas a la actividad y 1,6 millones menos de mujeres ocupadas de hombres o que las mujeres dejaron de percibir, por un trabajo igual, casi 6.000 euros al año.
Denuncian CCOO y UGT que una masiva feminización de los contratos a tiempo parcial, el 73,68% de los mismos son desempeñados por mujeres (3 de cada 4) o que las mujeres asumen mayoritariamente permisos y excedencias por cuidado (9 de cada 10 son tomadas por mujeres), lo que limita su desarrollo profesional y merma sus derechos y prestaciones sociales.
Por ello CCOO y UGT exigen al Gobierno y a las formaciones políticas un claro compromiso por la Igualdad y contra la violencia de género, entre ellas avanzar en la eliminación de las violencias machistas, garantizando el estricto cumplimiento del compromiso económico, seguimiento y evaluación de las medidas acordadas en el Pacto de Estado en materia de Violencia de Género, impulsar el diálogo social y la negociación colectiva, incrementar las políticas activas de empleo, exigir planes de igualdad en todas las empresas obligadas por ley y establecer medidas de acción positiva, imprescindibles para combatir las brechas de género en el empleo, avanzar en conciliación y corresponsabilidad y eliminar las desigualdades en la protección social o activar políticas y medidas efectivas de corresponsabilidad, para que los cuidados se reparta equitativamente entre mujeres, hombres, la sociedad y el Estado, como la aprobación al a 5ª semana del permiso de paternidad, postergada por el Gobierno o la retribución de las excedencias por cuidado familiar, en línea con las propuestas aprobadas por la Comisión Europea en 2017.
Los sindicatos también reclaman fortalecer los servicios públicos, especialmente en Educación, Sanidad y Servicios Sociales, impulsando un modelo educativo igualitario que combata los estereotipos sexistas, así como garantizar las infraestructuras públicas necesarias para la atención a mayores, personas dependientes y menores –especialmente de 0 a 3 años, promover una ley para la igualdad salarial, y avanzar en la representación paritaria en los distintos órganos de representación y decisión del conjunto de las estructuras sociales y económicas de la sociedad española o la ratificación del Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre el trabajo digno de las trabajadoras del hogar, así como la promoción activa, desde la representación de España en la OIT, de la aprobación de un Convenio Internacional contra la violencia de género en el lugar de trabajo.
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