La Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades y elConsejo de Colegios Profesionales de Trabajo Social de Castilla y León hansuscrito su primer convenio de colaboración en el que se establecen las basespara la cooperación entre la Gerencia de Servicios Sociales y dicho Consejo deColegios Profesionales de Diplomados en Trabajo Social y Asistentes Sociales deCastilla y León. Un acuerdo con el que se pretende reforzar, organizar eimpartir formación avanzada en materia contra la violencia de género,participar en el sistema de seguimiento y evaluación tanto de la Agenda 2020como del modelo 'Objetivo violencia cero', y favorecer la comunicación establepara implementar iniciativas en materia de Innovación social.
Por tanto, es imprescindible instrumentar los mecanismos decolaboración entre ambas instituciones, de tal forma que permita que losprofesionales implicados en la atención a las víctimas de violencia de géneroreciban formación sobre el funcionamiento, cauces de comunicación y actuacionescoordinadas en casos de violencia de género y, especialmente, sobre eldesarrollo del modelo de atención integral a víctimas.
De esta forma, la Gerencia de Servicios Sociales asume eldiseño y la planificación de un programa para la formación avanzada enviolencia de género, el compromiso de establecer cauces de colaboración yparticipación del Consejo de Colegios Profesionales de Trabajo Social deCastilla y León en el seguimiento y evaluación de la Agenda para la igualdad2020 y de la futura agenda para la igualdad, así como implementar un sistema deintercambio de iniciativas y propuestas sobre innovación social.
Por su parte, el Consejo de Colegios Profesionales deDiplomados en Trabajo Social y Asistentes Sociales de Castilla y León secompromete a organizar y difundir entre dichos Colegios las actuaciones y losprogramas que se proyecten en ejecución del presente convenio marco, coordinarel desarrollo de las actuaciones y de los programas proyectados por parte delos Colegios Profesionales de Trabajadores Sociales e informar y asesorar sobreaquellas cuestiones que, en el ámbito de sus competencias, plantee la Gerenciade Servicios Sociales en materia de violencia de género.
Los compromisos adquiridos tanto por la Gerencia deServicios Sociales como por el Consejo de Colegios de Trabajadores Sociales deCastilla y León se traducirán en actuaciones concretas que anualmente serecogerán en convenios de actuación al efecto y recogen como principales líneasde trabajo:
El refuerzo de la formación profesional continuada einnovación para mayor calidad de las intervenciones que se prestan desde el Trabajo Social en el modelo deatención integral a las víctimas de violencia de género 'Objetivo ViolenciaCero' de Castilla y León, que está basado en la atención a la persona,facilitando la coordinación entre profesionales para dar una respuesta integrala cada víctima adaptada a sus necesidades en cada momento, fundamentado en eltrabajo en red de todos los agentes implicados en la detección, la protección yla atención a víctimas de violencia de género. Y todo ello a partir de unsistema de información único para profesionales de servicios sociales quepermite disponer en tiempo real de la intervención realizada con cada víctima ysu entorno, compartiendo esa información con otros profesionales: fuerzas ycuerpos de seguridad, jueces y fiscales de violencia de género, sanidad yeducación, con un procedimiento de atencióny unas herramientas de valoración homogéneas que garantizan el acceso arecursos y servicios, independientemente de donde resida la víctima aproximandola atención en el mundo rural. En definitiva, supone una respuesta desde lasadministraciones públicas, que se modula en función de las necesidades ycontexto de cada víctima.
Potenciar la figura del coordinador/a de caso comoprofesional de referencia, ya que es quien realiza la primera acogida de lamujer víctima de maltrato, quien valora sus necesidades y analiza su entorno, ytambién la persona que diseña junto a cada víctima un plan de atenciónintegral.
Promover la especialización en intervención con víctimas deviolencia de género a través de una formación continua y diseñada para todoslos profesionales que, desde distintos ámbitos, atienden a una víctima. Paradotar de un marco estratégico a dicha formación, la Junta de Castilla y León harecogido en el Plan de Formación 2019-2022 sus objetivos y líneas de actuación,ya que se trata de un plan flexible, que se irá revisando año a año con lafinalidad de adaptar sus contenidos a las nuevas situaciones que vayansurgiendo. En sus primeras fases de aplicación, este Plan ha demostrado sucapacidad para dar respuesta a las necesidades de mejora del sistema deatención.
De esta forma, se pretende que el Consejo de Colegios detrabajadores sociales sea la referencia de una profesión que forma parte esencial de la puerta de entrada alsistema de servicios sociales de muchas mujeres en situación de vulnerabilidady que también supone un significativo apoyo hacia la puerta de salida, tras elproceso de intervención social ya que, recuperar la autonomía personal y socialde las víctimas de violencia de género es un objetivo siempre presente peromuchas veces olvidado por la dificultad en su consecución debido a que, enocasiones, se generan inercias y dinámicas de dependencia difíciles de romper.
Los colegios profesionales de trabajadores sociales soncorporaciones de derecho público entre cuyos fines se encuentran la ordenacióndel ejercicio de la profesión, la representación exclusiva de la profesión ensus respectivos ámbitos territoriales y la formación permanente de las personascolegiadas. Entre sus funciones cabe destacar la colaboración con las AdministracionesPúblicas para la consecución de los objetivos propios de la profesión, por loque este Convenio cubre este objetivo, permitiendo contribuir a una mejora dela atención social en el ámbito de la violencia de género.