Iberdrola se mantiene como un referente en materia deigualdad de oportunidades y así lo demuestra su inclusión, por cuarto añoconsecutivo, en el Bloomberg Gender Equality Index (GEI), que hoy ha dado aconocer los resultados de su edición 2021.
El grupo ha mejorado su puntuación con respecto al añoanterior, gracias a su afán de mejora continua y a la introducción de nuevasmedidas en favor de la igualdad. De hecho, durante 2019, año que evalúa lanueva edición del GEI, Iberdrola alcanzó la igualdad salarial entre hombres ymujeres, tal y como recoge su primer Informe de Diversidad e Inclusión.
La igualdad retributiva es precisamente uno los cincopilares que Bloomberg analiza para componer este índice, junto con el liderazgoy la gestión de talento de las mujeres, la cultura inclusiva, la existencia depolíticas sobre acoso sexual y el papel de las mujeres en su marca. En total,74 parámetros en los que Iberdrola ha demostrado su buen desempeño.
Para llevar a cabo este índice, del que forman parte 380compañías de 11 sectores de actividad, Bloomberg analiza los datos de más de11.500 compañías de todo el mundo, con capitalizaciones superiores a los 1.000millones de dólares. Con su metodología, busca proporcionar informacióntransparente y comparable a los inversores interesados en criteriosmedioambientales, sociales y de gobernanza (ESG, por sus siglas en inglés).
En el caso de Iberdrola, el GEI ha valorado de forma muy positivala divulgación de información relacionada con diversidad e igualdad deoportunidades. Tal y como recoge su Informe de Diversidad e Inclusión, estosdos aspectos son considerados una prioridad estratégica para el crecimientosostenible de la compañía. En el ámbito de la igualdad de género (Objetivo deDesarrollo Sostenible 5 de la Agenda 2030), Iberdrola ha asumido ambiciososcompromisos.
La compañía prevé, por ejemplo, incrementar la presencia demujeres en puestos directivos hasta el 30% en 2025, desde el 20% de 2019. Enlos últimos cinco años se han registrado avances significativos en este ámbito-pese a tratarse de un sector con presencia reducida de mujeres-incrementándose en un 31,3% el número de mujeres en puestos directivos.