Se trata de aplicar la Sentencia del Juzgado que obliga al Ayuntamiento a cubrir con un puesto de relevo las jubilaciones parciales a las que tienen derecho los laborales municipales. “El PP ha intentado cercenar derechos a estos trabajadores a través, primero del Plan de Ajuste cuando intentó suprimir el Convenio, y después no permitiendo las jubilaciones parciales; ambas cosas se ganaron en los Juzgados junto con la extra de navidad”, recuerda Guarido.
Además, añade: “La paradoja es que por una parte se obligue por sentencia a cubrir estas plazas y por otro en el Presupuesto de 2015 se amortizan 5 puestos de trabajo de categorías similares. Otras tantas se amortizaron el año pasado. Lo realmente denunciable además del hecho de que se amortiza empleo fijo a jornada completa para crear empleo precario en las mismas categorías a través de bolsas, es el hecho de que la justificación para amortizar estas plazas es transferir el dinero a subir los niveles de las plazas de libre designación”.
Como ya expuso IU en el Pleno de Presupuestos, “las plazas a dedo aumentan con la creación de los puestos de Jefe del Servicio General de Urbanismo y Obras y Jefes del Servicio Jurídico y Técnico de dicho Servicio. Estas tres plazas son de libre designación, la primera entre todas las administraciones y las dos segundas entre funcionarios del Ayuntamiento. El nivel y el complemento específico son cuantiosos (además de otras subidas de nivel a otros funcionarios) y se saca precisamente los 135.189 euros de amortizar puestos de trabajo laborales”.
Así mismo, Izquierda Unida exigirá que se vigile el empleo en las concesionarias, especialmente en la de Limpiezas de Colegios que sigue a cargo de Seralia. El contrato con Euaún no se ha firmado; lo sigue prestando Seralia con 8.500 euros más al mes desde el 1 de diciembre, ya que a partir de esa fecha no tiene que abonar parte del ERTE que ha estado en vigor después de la huelga de trabajadores.
Por último, Guarido finaliza explicando: “Los puestos de trabajo son vitales en Zamora tanto en el Ayuntamiento como en concesionarias. No se vigilan las plantillas de las concesionarias, se cambia empleo fijo a jornada completa por precario a tiempo parcial (bolsa de empleo aludida y todo los planes de empleo desde hace años) y se suprimen derechos. Otra manera de hacer las cosas se vislumbra a partir de junio”, finaliza.
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