El consejero de laPresidencia, Ángel Ibáñez, ha inaugurado esta mañana las jornadas de formaciónde la Escuela Pública de Castilla y León, ECLAP, que en esta ocasión se dirigena directivos públicos profesionales y cuyo contenido tiene por objeto la capacitaciónen las funciones de dirección y gestión, potenciación de la función directiva yel desarrollo de herramientas que impulsen el liderazgo entre los empleadospúblicos.
En este encuentro, elconsejero ha anunciado la publicación de nuevos procesos selectivos en el marcode la Administración de la Comunidad. En concreto, hoy se han publicado en elBOCYL los 8 procesos selectivos aprobados para el mes de septiembre, quesuponen un total de 163 plazas, de las cuales 83 corresponden a turno libre,siendo estas para ingenieros superiores de minas, ingeniero técnico de minas,ingenieros superiores de caminos, canales y puertos, médico de trabajo,enfermero de empresa y Cuerpo de Gestión; y 80 a promoción interna, siendoestas para Cuerpo Administrativo y Cuerpo Superior Económico Financiero.
Estas convocatoriascontinúan complementando los procesos pendientes de 2017 y 2018. “Con ellasdamos un paso en el compromiso de reponer los puestos que han ido quedándosevacantes en la Administración pública y que son esenciales para prestar losservicios que la Comunidad autónoma tiene encomendados”, ha declarado elconsejero de la Presidencia.
Más seguridad en los procesos
La Consejería de laPresidencia está elaborando un protocolo de prevención para tribunales yopositores en los procesos selectivos, con el objetivo de aplicar criterios deseguridad y custodia de exámenes y una mayor garantía en el desarrollo delproceso. Además, como novedad, las próximas convocatorias se podrán celebrar envarias ciudades de Castilla y León, siempre que en la convocatoria se esperenmás de 300 opositores. En palabras del consejero, “con estas nuevas medidaspretendemos dar facilidades a nuestros opositores y garantizar la seguridad enlos procesos en un momento en que la prevención es vital para preservar lasalud de todas las personas en Castilla y León”.
Cuerpo de jóvenes opositores
Destacan de formanotable en estos procesos las convocatorias de plazas para cuerposespecializados, una oportunidad de retener el talento de jóvenes cualificadosque puedan pasar a formar parte de la Administración autonómica, para dar mayorcobertura a la prestación de unos servicios públicos competitivos y de calidad.“Nuestra intención es trabajar en la retención de talento en la Administracióny de esta forma vamos modernizando la función pública desde la base, impulsandoun cuerpo de jóvenes opositores que vean en la Administración una forma dedesarrollar su carrera profesional y en Castilla y León el lugar idóneo paraencontrar una oportunidad de empleo especializado, estable y de calidad”, haseñalado Ibáñez.