La Junta convoca 313 plazas hasta junio de la oferta de empleo público 2019-2021 de funcionarios y promoción interna

El consejero de la Presidencia marca como prioridad consolidar los puestos de trabajo de calidad y reducir la temporalidad

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 Empleado publico funcionario
Empleado publico funcionario

La Junta de Castilla y León tiene convocados 18 procesos selectivos de personal funcionario libre y de promoción interna en este primer semestre correspondientes a la oferta de empleo público de los años 2019, 2020 y 2021 que suman 313 plazas, el 15,4 por ciento de las aprobadas para esos tres ejercicios, mientras que está pendiente el arranque de 923 plazas en el mismo periodo de laborales.

Para personal funcionario libre son doce las oposiciones en marcha y 231 plazas, que supone el 17,9 por ciento de las 1.286 que recoge la oferta de empleo público de los tres últimos años, mientras que en promoción interna suman seis procesos y 82 plazas, el 12,9 por ciento de las 633 previstas, según datos facilitados a Ical, por la Consejería de la Presidencia.

De ellos, once de los procesos selectivos de personal funcionario libre se han convocado en este 2022, en concreto a partir del mes de abril, cuando se ha dado un impulso una vez que tomó posesión el nuevo Gobierno y el nuevo equipo de la Consejería de la Presidencia, dirigido por Jesús Julio Carnero.

También en promoción interna los seis procesos en marcha se han publicado en el boletín oficial desde el mes de abril y en esta primera quincena de junio. Igualmente, a lo largo de este mes, se prevé la convocatoria de otras 96 plazas para personal funcionario libre y cuatro de promoción interna.

La oferta de empleo público de 2019 acordó 432 plazas de personal funcionario libre; 344 en la de 2020 y 510 en la de 2021, que suman 1.286, de las que restan por convocar 1.055 en este momento. En el caso de la promoción interna, fueron 130 plazas las aprobadas para 2019; 231 para 2020 y 272 para 2021, que son 633, de las que 551 están pendientes.

En su comparecencia en las Cortes para exponer su programa de legislatura, el consejero de la Presidencia, Jesús Julio Carnero, marcó entre sus prioridades mantener la convocatoria de los procesos selectivos para consolidar el empleo público de calidad y reducir la temporalidad mediante la cobertura de puestos de carácter estructural.

Precisamente, señaló la convocatoria de los procesos selectivos de la OEP de los años 2019 y 2020 en el primer semestre de este año 2022, así como la aprobación de la oferta de empleo público extraordinaria de estabilización antes del 1 de junio de este año, cuya convocatoria se realizará antes de finalizar 2022.

Letrados, médicos, ingenieros agrónomos e industriales, cuerpo superior de la administración económico financiera, enfermeras, ingenieros técnicos industriales, gestión económico financiera, ayudante de biblioteca, inspectores de consumo, cuerpo administrativo e inspectores de campo son los cuerpos convocados para personal funcionario libre.

El mayor número de estas plazas convocadas corresponde a cuerpo administrativo, con 106 de las ofertas de 2019 y 2020; otras 21 son de médicos; 20 en gestión económico financiera; 14 de inspectores de consumo o diez de letrados. Está prevista la convocatoria de 12 de psicólogos, 28 de ingenieros técnicos agrícolas o 50 de asistentes sociales.

En el cuerpo de promoción interna, el mayor número de convocadas (22) corresponde a gestión económico financiera, otras 19 a cuerpo superior económico financiera, 17 a ingenieros superiores agrónomos y 15 a ingenieros superiores industriales. La previsión es convocar cuatro plazas de la oferta de 2019 para asistentes sociales.

Respecto de la oferta de los últimos tres años para personal laboral libre, el grueso (441) se dirige a personal de servicio, seguido de auxiliares de enfermería (100) o oficial primera conductor fijo discontinuo (72 plazas). También, figuran 15 plazas de fisioterapeutas, 14 de educadores de discapacitados, 66 de cocineros o 30 de escucha de incendios fijos-discontinuos.

El objetivo último de la Junta con estos procesos es retener el talento, captar empleo joven y la estabilidad para reducir la temporalidad hasta el ocho por ciento, comprometido con la Unión Europea.


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