El consejero de la Presidencia, Ángel Ibáñez, yla directora general de Función Pública, Paloma Rivero, han presentado esta mañana en ruedade prensa el I Plan de Igualdad para las empleadas y empleados públicos de laComunidad de Castilla y León. Este Plan, que configura el primero de estanaturaleza en la Junta de Castilla y León, tiene por objetivo garantizar laigualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, la promoción, elfortalecimiento y el desarrollo de la igualdad de trato y de oportunidadesentre las mujeres y los hombres que prestan sus servicios en la AdministraciónGeneral de la Comunidad y sus organismos autónomos.
Tal y como ha explicado el consejero de la Presidencia, laelaboración del plan ha sido posible gracias al consenso y el diálogo alcanzadoen el seno de la comisión técnica, con la participación de las organizacionessindicales, creada en 2019 para tal efecto, y con el enorme trabajo que haarrojado el Diagnóstico de Igualdad y que ha servido para configurar los ejes ymedidas que presenta el plan. Del diagnóstico se han analizado datos relevantescomo el hecho que muestra que en el ámbito de la corresponsabilidad, son lasmujeres en la Administración pública quienes de modo muy mayoritario solicitanexcedencias o reducciones de jornada para el desarrollo del cuidado de ámbitofamiliar.
En este sentido, Ibáñez ha destacado que el plan “tratará defijar entre aquellas personas que forman parte de nuestras Instituciones unaCultura de Equilibrio, una cultura que respete y garantice el acceso equitativoa la estructura de nuestra Organización, a sus puestos y funciones, sin ningúntipo de discriminación ni valoración sexista”. Asimismo, ha explicado elconsejero, que se trata de minimizar en el seno de la Administración Pública labarrera cultural que aun separa a los sexos, “este es uno de los firmescompromisos de nuestro Gobierno Autonómico, y la aplicación de este Planpersigue ese fin. Por ello, con la firme convicción del avance que significa laaprobación del I Plan de Igualdad de la Administración de la Comunidad Autónomade Castilla y León, habrá que trabajar para que su traslado al desarrollo depolíticas públicas y estructuras organizativas permitan que la prestación deunos servicios públicos de calidad se haga en condiciones de equidad para todaslas personas que trabajan en ellos”.
El Plan se sustenta en tres pilares fundamentales como sonel económico, el social y el personal y se desgrana a través de 8 ejesprincipales: aplicación transversal de la perspectiva de género; acceso alempleo público; igualdad en las condiciones de trabajo y en el desarrollo de lacarrera profesional; ordenación del tiempo de trabajo, corresponsabilidad yconciliación de la vida personal, familiar y laboral; salud laboral yprevención de riesgos laborales desde la perspectiva de género; atención a situacionesnecesitadas de especial protección; formación en igualdad, información ysensibilización; y retribuciones.
El plan presenta importantes novedades en su elaboración, yaque se acoge de forma novedosa al nuevo y reciente marco normativo de ámbitoeuropeo, estatal, autonómico, provincial y local en la materia, convirtiéndoseen un hito para la Comunidad. Asimismo, otra de las novedades reside en lasfunciones, coordinación, planificación, promoción, y asesoramiento atribuidas ala Comisión Técnica de Igualdad de la Administración autonómica que, superandola mera labor de control y seguimiento del plan, permiten que la adaptabilidaddel plan al mundo real, y su dinamicidad constante, supere la permanencia yestanqueidad de toda norma que se dicte en esta materia.
El texto, que ha sido aprobado por la Mesa General deFunción Pública el pasado viernes, y que cuenta con la unanimidad de lacomisión y las organizaciones sindicales, será elevado la próxima semana aAcuerdo de Consejo de Gobierno, para posteriormente publicarse en el BoletínOficial de Castilla y León.
Finalmente, el consejero ha hecho hincapié en la importanciade reforzar la igualdad efectiva entre todas las personas que componen laAdministración, en concreto entre las 61.578 mujeres y 24.293 hombres quetienen la enorme responsabilidad de velar por la buena prestación de losservicios en la Comunidad. “Este Gobierno trabaja por la igualdad a través detodas sus políticas, nos comprometimos a dotar a la Administración de un planque es el primero en su historia y que pone a Castilla y León a la cabeza delas políticas de igualdad en España, de una forma real y efectiva, modernizandola Administración pública y con la mirada puesta en el futuro”, concluyóIbáñez.