El consejero de la Presidencia, Ángel Ibáñez, haparticipado en la entrega de medallas a los empleados públicos de la DelegaciónTerritorial de León, un acto en el que ha hecho un importante anuncio enrelación con los compromisos que la Consejería de la Presidencia se marcó alinicio de legislatura en materia de Función Pública: la publicación del PrimerPlan de Igualdad para los empleados públicos de Castilla y León.
En este sentido, Ibáñez ha explicado que “este plan nacefruto del diálogo y será sometido a las aportaciones y mejoras necesarias paraque se convierta en un documento vivo, con el objetivo de adaptarse a larealidad de nuestra Administración y de la sociedad. Es el primer Plan de Igualdadpara los empleados públicos de la Comunidad, un paso muy importante en estamateria que es además un compromiso irrenunciable del Gobierno”.
El Plan de Igualdad tiene una vigencia de un año y con élla Junta de Castilla y León apuesta por el compromiso conjunto entreadministraciones y sociedad en la construcción de políticas que contribuyan aun cambio social que permita la consecución de una igualdad real y efectivaentre hombres y mujeres. Las medidas que contiene buscan atajar losdesequilibrios y promover la plena igualdad de trato y oportunidades entrehombres y mujeres en la Administración General de la Comunidad de Castilla yLeón y los organismos autónomos dependientes de esta.
“Este plan es un nuevo comienzo para romper con lasbarreras que aún separan nuestros sexos, un trabajo que refleja aquello que elGobierno tiene en su ADN, un cambio de cultura y una nueva mirada a laspersonas, siendo estas, con independencia de su sexo, el centro de todosnuestros esfuerzos”, ha declarado Ibáñez.
Los compromisos que suscribe la Junta en este Plan se venplasmados en la búsqueda del equilibrio entre sexos a través de tres ejes: eleconómico, el personal y el social, revisando desde la perspectiva de génerolos derechos y deberes de los empleados públicos, la participación equilibradade hombres y mujeres en la toma de decisiones, la promoción de presenciaparitaria en los órganos de representación y órganos colegiados, y laspolíticas de conciliación en todas las facetas de la vida, entre otras.
Convocatorias
El consejero, además, ha anunciado que en el primertrimestre del año se procederá a sacar nuevas plazas para continuar dandocumplimiento a la oferta y convocatorias pendientes en Función Pública. Enconcreto, ha avanzado que en el mes de marzo saldrán 92 plazas para agentesmedioambientales, 20 para escala económico financiera repartidas entre 15plazas de gestión y 5 de cuerpo superior y 30 plazas de promoción interna delcuerpo de gestión. En este sentido, el consejero ha recordado que se han convocadodesde diciembre un total de 550 plazas y que se está trabajando para continuarcon los 52 procesos selectivos que culminarán a lo largo del año 2020.