En el estudio se ha utilizado la Escala General de Satisfacción y se ha estudiado la relación con otras variables como el estrés laboral, la percepción de afectación por los recortes y la influencia de variables socio demográficas u organizativas como el tipo de contrato o el tipo de turno que tenga el trabajador, determinando qué variables contribuyen en mayor medida a su bienestar laboral.
Los coordinadores de este estudio aseguraban: “La mayoría de los trabajadores muestran frustración, desesperanza, pérdida de motivación, no disfrutan del trabajo como en el pasado. A esto se une la impotencia de que no pueden hacer nada para mejorar la situación. Muchos desean la jubilación para huir de ese degaste. El estudio detecta niveles altos de insatisfacción laboral, de estrés y de una percepción claramente negativa por los recortes”.
El estudio se presentará este martes a las 18.00 horas en el Palacio de la Alhóndiga y tras su presentación se procederá a la celebración de una mesa redonda para analizar los motivos y las causas de los resultados obtenidos.
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