La Sección Nacional de Médicos Jóvenes del Consejo General de Colegios Oficiales de Médicos (Cgcom), ante las 202 plazas vacantes en Medicina de Familia y Comunitaria de este año, alertó del impacto de este problema en el Sistema Nacional de Salud y ofreció medidas a corto, medio y largo plazo para no perpetuar los daños que sufre actualmente el sistema de Formación Sanitaria Especializada (FSE) en España.
En opinión del representante nacional de médicos jóvenes del Cgcom, el doctor Domingo Antonio Sánchez, “la existencia de un número importante de plazas que no han sido adjudicadas conlleva un impacto en materia de recursos humanos presentes y futuros para el Sistema Nacional de Salud que merece un estudio y análisis en profundidad”.
Con este motivo, desde la Sección Nacional se ha elaborado el informe ejecutivo ‘Actualización sobre la dinámica en la elección de plazas para el sistema de formación sanitaria especializada en España’, que pone de manifiesto las principales causas que podrían estar detrás de este problema.
Entre estos motivos destacan la tendencia deficitaria actual de la demografía médica en España, la situación de la Atención Primaria y otras especialidades, las condiciones de trabajo del colectivo MIR, el sistema de elección de plazas en la FSE, el fenómeno de no toma de posesión y renuncias de plazas MIR y, finalmente, el problema de las plazas de difícil cobertura y su relación con las vacantes.
El informe muestra la necesidad de tomar diferentes medidas entre las que destacan especialmente la creación de un plan de choque para la mejora de las condiciones y fomento de la atracción de la Medicina Familiar y Comunitaria y plazas de difícil cobertura, la creación de una mesa de trabajo entre la Organización Médica Colegial y el Ministerio de Sanidad para abordar la problemática, y la creación de un sistema de garantía de la Calidad de la Formación Sanitaria Especializada que aborde de forma holística el entorno de trabajo de estos profesionales en formación.
El informe apunta que, en base a los tiempos de formación y que las necesidades de profesionales pueden ser cambiantes en un periodo más corto de tiempo, los candidatos ahora tienen muy en cuenta factores relacionados con el desempeño profesional, las condiciones de trabajo y el atractivo de la especialidad a la hora de elegir plaza, en contraposición a otros momentos históricos donde faltaban plazas y sobraban profesionales y donde estos factores ponderaban menos en el proceso de elección.
Un fenómeno que podría tener un correlato en las plazas de difícil cobertura ('medical deserts') en determinadas especialidades y regiones para médicos especialistas y que supone un importante problema a nivel de España y de otros Estados de la Unión Europea de cara a poder asegurar unos niveles de atención de calidad.
Por ello, este estudio refleja y pone el acento en la necesidad de mejorar las tasas de satisfacción de los profesionales, abordando las condiciones materiales de trabajo, porque si estas no son modificadas “hay visos de que empeore la ya maltrecha situación de planificación de Recursos Humanos”.
En su parte final, el informe ofrece más de una decena de propuestas y soluciones a este grave problema que ahonda en la crisis que vive el Sistema Nacional de Salud tanto en el corto como en el medio y largo plazo.
Finalmente, el doctor Domingo Antonio Sánchez reiteró “la total disposición de la organización médica para trabajar con la Administración en la búsqueda de soluciones a este grave problema de planificación de Recursos Humanos que supone ya una importante quiebra en la Atención primaria de nuestro país”.
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