La Agencia de Protección Civil y Emergencias ha recibido un total de 983 solicitudes de participación en el proceso unificado para la cobertura de 137 plazas de agente de Policía Local en Castilla y León, correspondientes a 33 ayuntamientos. El proceso fue convocado el pasado 11 de junio y el plazo de presentación ha finalizado hoy, 2 de agosto, con un incremento de la participación femenina con respecto al año pasado.
Según la lista provisional de admitidos, publicada hoy en el Boletín Oficial de Castilla y León, 292 aspirantes son mujeres, lo que supone casi un 30 por ciento del total, mientras que los candidatos masculinos alcanzan los 691 solicitantes.
Dicho proceso contempla la participación de varios turnos (libre y movilidad) así como plazas reservadas a militares profesionales de tropa y marinería. La lista provisional de admitidos y excluidos del proceso selectivo puede consultarse en la en la web de la Junta de Castilla y León y en la sede del Tribunal, en las dependencias de la Agencia de Protección Civil y Emergencias, ubicada en el número 24 del Paseo del Hospital Militar de Valladolid.
Los aspirantes excluidos provisionalmente cuentan con un plazo de diez días hábiles para reclamar y subsanar, en su caso, los defectos que han motivado su exclusión. Transcurrido dicho plazo, se publicará la lista definitiva de admitidos y excluidos, que serán los que se disputarán las plazas de agente de Policía Local convocadas.
La coordinación de este proceso selectivo de Policía Local, que asume la Agencia de Protección Civil y Emergencias, es fruto de un convenio suscrito entre la Consejería de Medio Ambiente, Vivienda y Ordenación del Territorio y la Federación Regional de Municipios y Provincias (FRMP) por el que la Junta apoya a las entidades locales en la gestión de procesos de selección de personal.
El acuerdo está enfocado a facilitar esta gestión a los ayuntamientos de pequeñas localidades que, a pesar del esfuerzo organizativo y económico, tienen problemas para cubrir plazas vacantes. Además, la celebración del proceso de forma conjunta y simultánea en los municipios, logra la homogeneización en la selección del personal y un ahorro en el gasto público.
Participación femenina
La participación de aspirantes femeninas se ha incrementado en un 7 por ciento respecto del último proceso selectivo unificado convocado en 2021, en el que la participación de mujeres supuso un 22 por ciento del total de aspirantes presentados.
Este aumento de participación femenina resulta un buen indicador de la campaña de promoción que lanzó, desde el año 2023 la Junta en Castilla y León para atraer el talento femenino a las policías locales y que lleva por título 'Tú puedes ser la siguiente, te esperamos', y entre cuyos objetivos destacan los de terminar con el estereotipo de género masculino que se asocia a esta profesión; concienciar y sensibilizar a la sociedad en general, y a los ayuntamientos con Policía Local, en particular, de la importancia de que las mujeres formen parte de sus plantillas, o divulgar de forma especial, entre las niñas y jóvenes, de los trabajos tan diversos que realiza la Policía Local, muchos de ellos alejados de los clichés que de forma recurrente se asocian a la policía.
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