La Policía Local de Zamora pierde el pulso legal por los turnos de Semana Santa

El conflicto entre el Ayuntamiento de Zamora y el Sindicato Profesional de la Policía Local ha dado un paso importante tras la decisión judicial emitida el pasado 16 de abril. El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº1 ha desestimado las medidas cautelares solicitadas por el sindicato, que pretendía dejar sin efecto los decretos de Alcaldía que obligaban a los agentes a realizar horas extraordinarias los días 17, 18, 19 y 20 de abril, en plena Semana Santa.

El sindicato alegaba que las horas extra impuestas distorsionaban la conciliación personal y podían haberse previsto en el calendario anual, ya que la Semana Santa no constituye una situación imprevisible. Sin embargo, el juez ha considerado que la petición llegó tarde —el día anterior al inicio del servicio especial— y que la suspensión de los decretos podría haber generado un grave perjuicio para el interés general.

En su auto, el magistrado señala que se trata de “festividades de particular trascendencia para la localidad de Zamora, con acreditada afluencia de muchísimas personas y que requieren una particular garantía de buen funcionamiento del servicio público”.

El fallo judicial concluye que no ha lugar a adoptar la medida cautelarísima solicitada, defendiendo la necesidad de prestar el servicio de seguridad durante los días clave de la Semana Santa.

Desde la Concejalía de Personal se insiste en que las horas extra están contempladas en la normativa vigente, concretamente en el Acuerdo para la Mejora de la Regulación de las Condiciones Laborales del Servicio Público de Policía Municipal (BOP de Zamora nº140, 13/12/2017), donde se establece que los agentes deben inscribirse anualmente en la bolsa de servicios extraordinarios.

El Ayuntamiento también ha querido remarcar que su propuesta siempre ha sido incluir en el cuadrante anual los periodos de mayor actividad profesional, algo que fue rechazado en su momento por el sindicato y que, según el consistorio, ahora se utiliza como argumento en su recurso.

Pese a la resolución favorable, desde el equipo de gobierno aseguran que la voluntad de diálogo se mantiene y que seguirán trabajando para lograr un acuerdo que garantice tanto el servicio como los derechos de los trabajadores.