La Policía Municipal de Zamora recibirá una gratificación por la modificación de sus condiciones de trabajo durante la pandemia del coronavirus. La gratificación se cuantifica en 2.218,04€ por el periodo entre marzo de 2020 y mayo de 2021, y de 97,03€ al mes desde junio a diciembre de 2021, y se aplicará de manera individual proporcionalmente al tiempo real de modificación de las condiciones de trabajo.
Ha sido negociada en Mesa Sectorial y se ha llevado a cabo una consulta a los miembros de la Policía Municipal, para definitivamente en la Mesa General del 6 de julio llegar a un Acuerdo para compensar económicamente las modificaciones laborales
Los agentes de la Policía Municipal se han visto afectados en la modificación de sus condiciones laborales y de sus derechos, recogidos en el Acuerdo regulador de las Condiciones de Trabajo y otros posteriores, con el fin de garantizar en la medida de lo posible su salud y la de la sociedad zamorana. Estas modificaciones se fijaron por la Jefatura de Policía, a propuesta del Servicio de Prevención y Salud Laboral, y han estado vigentes desde el mes de marzo de 2020 hasta mayo de 2021.
En la Mesa general se llegó al acuerdo de compensar mediante una gratificación de carácter económico las modificaciones de las condiciones laborales del Servicio de Policía tomadas para prevenir la salud laboral y de la sociedad ante la pandemia del COVID y durante el tiempo en que fueron efectivas. Se ha tenido en cuenta en su determinación el exceso de jornada durante el tiempo efectivo de modificación de jornada, las características del trabajo realizado y las compensaciones llevadas a cabo.
De esta forma, la primera parte de la compensación corresponde al periodo comprendido entre el mes de marzo de 2020 y el mes de mayo de 2021, y la propuesta consiste en una gratificación generalizada y de la misma cuantía de 2.218,04 € a toda la plantilla del Servicio de Policía que ha visto modificadas sus condiciones de trabajo en el periodo, aplicada individualmente de manera proporcional al tiempo en que esas modificaciones fueron efectivas.
En segundo lugar, por el periodo a partir del mes de junio y hasta diciembre de 2021 se mantiene una gratificación de 97,03€ al mes en compensación de la media calculada por el exceso de fines de semana y festivos y exceso de horas por reten localizado realizadas, que se abonarán en un pago único a final de año, y se aplicará también individualmente de manera proporcional
El coste total para el ayuntamiento es de 288.865€. El cálculo se ha llevado a cabo teniendo en cuenta los valores medios correspondientes a las retribuciones del personal del Servicio, estimando además del exceso de jornada otras modificaciones como el exceso de fines de semana realizados respecto al Acuerdo Regulador y la obligatoriedad de realizar turnos de noche a mayores de 55 años, así como otras circunstancias que son difíciles de concretar económicamente. Y se extiende hasta finales de año por motivos de organización del trabajo, puesto que con la finalización del estado de alarma y con el proceso de vacunación en marcha, podría volverse a la organización del trabajo anterior a la pandemia, según se informa por el responsable del Servicio de Prevención, aunque se mantiene por motivos de organización del servicio.