Quejas de mala praxis con los contratos y becas de los profesores contratados doctores interinos

El sindicato critica que se queden fuera de las becas de movilidad debido a una contratación presuntamente irregular. Ha elevado al Ministerio de Educación una queja ya que considera que el trabajador es doblemente perjudicado y pide fin a las discriminaciones de esta figura, entre ellas el derecho a Quinquenios y Sexenios.

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 Quejas de mala praxis con los contratos y becas de los profesores contratados doctores interinos
Quejas de mala praxis con los contratos y becas de los profesores contratados doctores interinos

Cerca de un centenar de doctores interinos de las universidades españolas se han quedado fuera, por primera vez este año, de las subvenciones correspondientes a 2017 para Estancias de Movilidad de Profesores e Investigadores en Centros Extranjeros porque, según alega el Ministerio de Educación, sus contratos laborales no se han formalizado en los términos que contempla el Estatuto de los Trabajadores.

Así lo denuncia la Central Sindical Independiente de Funcionarios, que recalca que esta situación afecta, en concreto a los llamados profesores contratados doctores interinos, una figura contractual con la que las universidades “pretenden retener en la plantilla a personal altamente cualificado, después de años de formación en la universidad, pese a que en un principio fueron contratados con carácter temporal”.

Por ello, CSIF ha elevado una queja formal al Ministerio de Educación, Cultura y Deporte al entender, comentan, que no puede “sin más, dar efectos y validez a una contratación presuntamente irregular y al mismo tiempo perjudicar al trabajador excluyéndole de una beca, puesto que no es el causante de la mala praxis en las universidades. El sindicato ofrece sus servicios jurídicos a las personas afectadas en el caso de que el Ministerio no rectifique”.

De este modo, el sindicato critica que el Ministerio haga una interpretación errónea del Estatuto de los Trabajadores que pudiera dar por sentado que las Universidades están contraviniendo la normativa laboral estatal, y con ello, contratando de manera fraudulenta.

CSIF, además, recuerda los recientes pronunciamientos del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en relación con el principio de igualdad de trato y la no discriminación hacia los interinos con lo que, según dicen, el Ministerio hace una interpretación restrictiva del Acuerdo Marco, y en particular de su cláusula 4. En este sentido, “no existiría ninguna razón objetiva para excluir del procedimiento de concesión de las becas de movilidad a los interinos cuya contratación se haya realizado de manera presuntamente irregular”.

Para CSIF, el Ministerio debe entender que dichos contratos interinos han sido celebrados presuntamente en fraude de ley y, en consecuencia, se deben presumir como indefinidos, teniendo en cuenta que este colectivo ejerce una función fundamental en la docencia universitaria, durante un periodo de varios años en los que no se ha producido oferta de empleo público.

Para CSIF, este es otro de los efectos perversos del abuso de contratación interina durante estos años de crisis económica en los que se ha congelado la oferta de empleo público. Además, se da la circunstancia de que el acuerdo en materia de reducción de empleo temporal, recientemente firmado con el Ministerio de Hacienda, deja fuera las modalidades de contratación interina de las universidades españolas.

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