Reclaman un calendario de aplicación para igualar los permisos de maternidad y paternidad

Sin embargo, CSIF lamenta que la mayoría de las medidas para alcanzar la igualdad se quedan en palabras sin presupuesto económico y sin un calendario claro de aplicación, por lo que exige que esta medida sea una realidad y no sólo un deseo para que los políticos queden bien.

Desde la entrada en vigor de la Ley 9/2009, de 6 de octubre, de ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida donde se ampliaba el permiso de paternidad a cuatro semanas, y que se viene aplazando año tras año en la Ley de Presupuestos Generales, no ha habido avance en esta materia hasta la aprobación de la proposición no de ley para igualar los permisos de maternidad y paternidad, que supone un gran paso en la necesaria corresponsabilidad familiar que defiende CSIF.

CSIF entiende que la corresponsabilidad tiene que ser uno de los ejes para alcanzar la igualdad de género, reducir la brecha salarial, romper el techo de cristal y evitar que todavía las mujeres se vean obligadas a renunciar al avance en su carrera profesional o formar una familia. Desde luego, esta medida supondría un gran avance para alcanzar la igualdad real entre mujeres y hombres, remarca CSIF.