El Sindicato de Enfermería, SATSE, en Castilla y León sigue insistiendo en que el futuro convenio colectivo del personal laboral que trabaja para la Administración autonómica, ahora en negociación, debe recoger las reivindicaciones históricas que realizan las enfermeras y fisioterapeutas de los centros de la Gerencia de Servicios Sociales.
SATSE lleva tiempo demandando que se compense el exceso de jornada que realizan las enfermeras de Servicios Sociales para garantizar la continuidad asistencial y la seguridad de la asistencia a los residentes de los centros de dicho departamento, es decir, el tiempo que dedican a transmitir información al compañero o compañera que los releva en el turno para que se mantenga la continuidad de los cuidados de cada residente.
El sindicato ganó un conflicto colectivo en el TSJ de Castilla y León que reconocía el derecho al reconocimiento a la compensación de ese exceso de jornada a las enfermeras que trabajan en los centros sociosanitarios públicos de la comunidad y casi un centenar de ellas se vieron obligadas a reclamarlo en los tribunales (mediante acciones judiciales individuales), donde lo ganaron y todo porque la Gerencia de Servicios Sociales se negaba a reconocérselo y a pesar de ese conflicto colectivo ganado.
A pesar de todo ello, esa compensación de exceso de jornada sigue sin ser una realidad para todas las enfermeras y enfermeros de Servicios Sociales, por lo que SATSE insiste en que dicho convenio debe recogerlo expresamente.
Asimismo, desde el Sindicato de Enfermería esperan que se tengan en cuenta otras de sus peticiones de mejoras laborales y profesionales para las enfermeras y fisioterapeutas del ámbito sociosanitario autonómico, que ya en el 2021 remitió a la Dirección General de Función Pública para que fueran trasladadas a la Comisión de negociación del convenio colectivo.
Entre esas peticiones está la ponderación de las noches, al igual que tienen las enfermeras de SACYL; el incremento de retribuciones por el trabajo realizado en noches y festivos; la creación de la categoría de enfermera especialista y la inclusión de todos los titulados universitarios en el grupo I.
SATSE considera que estas reivindicaciones, que lleva años planteando a la Junta de Castilla y León, “son indispensables para igualar las condiciones laborales de todos los empleados públicos del Gobierno autonómico y, de esta manera, para favorecer que los profesionales sanitarios quieran desarrollar su actividad en las residencias y no se vuelvan a producir carencias de enfermeras en las bolsas de empleo de la Gerencia de Servicios Sociales, carencias que condicionan los cuidados y la asistencia de nuestros mayores”.
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