La Mesa General de Empleados Públicos dio su apoyo a la propuesta de la Concejala de Personal que se lleva a Pleno, tras recabar los informes técnicos pertinentes con el fin de mejorar tanto las condiciones laborales de la Policía Municipal como la seguridad de la ciudadanía, abordando las dificultades que planteaba el envejecimiento de la plantilla de los Policías y el derecho a no realizar turnos de noche a partir de los 55 años.
Los objetivos de la Propuesta son:
• Establecer el derecho a conciliar la vida laboral y familiar del colectivo.
• Mantener los derechos recogidos en el acuerdo de funcionarios.
• Garantizar el turno necesario de efectivos por noche para garantizar el servicio a la ciudadanía y la seguridad de los policías.
• Incentivar la realización del turno de noche de manera voluntaria y entre los mayores de 55 años.
• Compensar las noches en función del número de las realizadas realmente.
• Reducción de las horas extras en la medida de lo posible.
• Tomar medidas permanentes aunque las circunstancias de personal cambien.
La propuesta recoge los siguientes puntos:
1. Incorporación de todas las vacantes de todas las categorías a la Oferta de Empleo Público.
2. Conciliar la vida laboral y familiar creando una Comisión que se encargue de estudiar todas las demandas.
3. Gestionar el vestuario por puntos para conseguir mayor eficacia.
4. Estudiar el aumento del complemento de destino en el conjunto de la Relación de Puestos de Trabajo.
5. Abonar en concepto de Productividad las noches efectivamente realizadas a razón de 22€ por noche, y 40€ en los fines de semana.
6. Garantizar un mínimo de efectivos en todos los turnos, estableciendo una bolsa de refuerzos voluntaria para los que presten efectivamente el trabajo en tres turnos (Mañana, tarde y noche).
7. Gestionar la bolsa de servicios extraordinarios voluntaria de manera que sea similar para todos los policías, y reconocer la obligatoriedad de realizar esos servicios cuando por necesidad lo determine la Jefatura, de acuerdo con la Ley.
8. Apoyar la jubilación anticipada a los 60 años.
9. Negociar anticipadamente el cuadrante de Semana Santa.
Con la plantilla actual, el abono del trabajo nocturno efectivamente realizado, supondría una media de 80€/mes, aunque disminuye en caso de que el número de efectivos aumente. “De esta forma, se cumplen los objetivos de mejora de la seguridad a la ciudadanía y a los agentes, es más justo, es permanente, y esperemos que funcione en beneficio de todos”, finaliza Rivera.
Rivera espera que el próximo Pleno apruebe la mejora de las condiciones laborales de la Policía Municipal
La propuesta de la Concejalía de Personal se dictaminará en la Comisión de Economía y Hacienda el lunes, día 27.
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