Sacyl ofrece a los MIR formarse en grandes hospitales si realizan al menos un 30% de su jornada anual en centros más pequeños

La Gerencia Regional de Salud trata de paliar, en parte, la dificultad para contar con especialistas “suficientes” en determinadas gerencias como El Bierzo y Soria

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Nuevos MIR en Zamora
Nuevos MIR en Zamora

La Gerencia Regional de Salud ofrece a los médicos residentes MIR formarse e investigar en los grandes hospitales de Castilla y león a cambio de realizar tareas asistenciales a otros centros más pequeños, con un límite del 30 por ciento de su jornada anual. De esta manera, se busca paliar, en parte, la dificultad de la Consejería de Sanidad para contar con especialistas “suficientes” en determinadas gerencias como ocurre, en la actualidad, con El Bierzo y Soria. 

Con motivo de su comparecencia hoy en la Comisión de Sanidad de las Cortes de Castilla y León, la directora general de Personal y Desarrollo Profesional de Sacyl, Elena Cámara, para exponer el programa de fidelización de los profesionales sanitarios al finalizar su etapa de formación especializada, indicó que en 2023 se ha perfeccionado para mejorar el ·atractivo” de la Comunidad para los profesionales. Citó que, a instancia de la Consejería de Sanidad, se procedió a modificar el ámbito subjetivo de este programa. Por lo tanto, no solo irá dirigido a residentes que finalizan en centros de Sacyl, sino también a “captar” a los profesionales que finalizan su formación en otros servicios de salud. 

Otra de las novedades que mencionó, según recogió la Agencia Ical, fue el diseño de un programa de fidelización a medida de los más de 350 MIR que en mayo concluirán su residencia, para lo cual se ha realizado una encuesta a los residentes, que calificó de “pionera” y “sin precedentes”, en la que se preguntaban sus preferencias, en qué centros prefieren trabajar, y si consideran la posibilidad de compartir con otros centros. 

En cuanto al programa de fidelización, apuntó que los interesados accederán a un contrato de hasta tres años de duración, en el que un porcentaje de hasta el 25 por ciento de la jornada se destinará a formación de posgrado e investigación, incluida la preparación de tesis doctoral, bajo alguna de algunas modalidades como la realización, de forma gratuita, de un master o título propio de una universidad; la participación en un proyecto de investigación relacionado con su especialidad; llevar a cabo estancias formativas relacionadas con su especialidad en centros nacionales e internacionales y hacer cursos monográficos de doctorado.

“Con estas medidas, dentro de nuestra política de frenar el déficit de profesionales, se trata de captar nuevos médicos ante la vorágine de jubilaciones en algunas especialidades, como ocurre con Medicina Familiar y Comunitaria; pero también pasa por abrir una oportunidad a los estudiantes de Castilla y León que se han formado en instituciones sanitarias de fuera, y permitirles que vuelvan a su tierra”, expuso Cámara.

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