El Sindicato de Enfermería, SATSE, en Castilla y León ha remitido una carta al consejero de Presidencia de la Junta de Castilla y León, José Antonio de Santiago-Juárez, en la que le solicita que se negocie la vuelta a la jornada de 35 horas de forma efectiva para las enfermeras de la Comunidad Autónoma, dado que éstas cuentan con una jornada laboral especialmente penosa que incluye turnos, el turnos partido, acumulaciones, etc.
SATSE Castilla y León recuerda a De Santiago-Juárez que esta Comunidad Autónoma ha cumplido el objetivo de déficit (0,23% del Producto Interior Bruto) establecido en los Presupuestos Generales del Estado para 2018 (éstos fijaban ese objetivo en un 0,4%) y que por ello, “es innegable que esta Comunidad Autónoma cumple el requisito necesario para que sus empleados públicos recuperen la jornada de 35 horas semanales”.
Consideran que las enfermeras y enfermeros sufren, a mayores de otros empleados públicos, una jornada especialmente penosa, con un trabajo desarrollado a turnos incluyendo noches en el ámbito hospitalario y que el incremento de jornada anual que se produjo en 2012 supuso una importante pérdida de días libres, en detrimento de la conciliación de la vida familiar y laboral.
Asimismo, existe la obligación de realizar una jornada partida en el caso de las enfermeras con horario de mañana sin posibilidad de flexibilizar el horario como sí pueden hacer el resto de empleados públicos. En Atención Primaria, el incremento de jornada a 37,5 horas semanales ha supuesto en la práctica un incremento desmesurado de las acumulaciones de pacientes que corresponden al resto de compañeros enfermeros, con la consecuente sobrecarga asistencial e incremento de los desplazamientos en el ámbito rural. Esto, además, afecta directamente a los usuarios del Sistema Regional de Salud, porque disminuye la calidad de los servicios prestados.
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