La Seguridad Social tramitó 1.046 prestaciones por nacimiento y cuidado de menor entre enero y diciembre de 2022 en la provincia de Zamora, de las cuales 506 correspondieron al primer progenitor, habitualmente la madre, y 540 al segundo progenitor, normalmente el padre.
El número de este tipo de prestaciones sufre así un descenso respecto al año anterior, cuando fueron un total de 1.124.
Por su parte, el gasto en la prestación por nacimiento y cuidado de menor en el año 2022 en Zamora fue de 6.302.316 euros.
La prestación por nacimiento y cuidado de menor sustituyó a las antiguas prestaciones de maternidad y paternidad y ya han pasado dos años desde la equiparación completa de ambas. En la actualidad, el permiso es de 16 semanas para ambos progenitores y se reconoce como un derecho individual y no transferible. De las 16 semanas, seis de ellas deben disfrutarse inmediatamente después del parto o resolución judicial o administrativa en los casos de adopción, guarda o acogimiento. El resto del tiempo puede disponerse en periodos sucesivos.
La cuantía de estas prestaciones es equivalente a la base de cotización del mes anterior al parto, adopción, guarda o acogimiento, y se abona directamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) durante las semanas que dura el permiso.
El Instituto Nacional de la Seguridad Social ofrece la posibilidad de solicitar la prestación por nacimiento de forma telemática, a través del portal Tu Seguridad Social (https://sede.seg-social.gob.es/) y a través de https://tramites.seg-social.es/acceso/prestacion-nacimiento-cuidadomenor.html
También se pueden solicitar telemáticamente los periodos sucesivos de descanso por nacimiento o cuidado del menor, si los progenitores optan por dividir el periodo.
Excedencias por cuidado de hijo/a, menor acogido o familiar
Por otro lado, el número de excedencias dadas de alta en el año 2022 en Zamora fue de 135, de las que 89 correspondieron a mujeres, y 46 a hombres.
El número de excedencias se ha reducido un 10% respecto al ejercicio anterior, pues en 2021 se produjeron 150 excedencias, 15 más que en el último periodo.
Los trabajadores y trabajadoras pueden solicitar excedencia para atender a hijos/as o menores acogidos o para el cuidado de otros familiares. Los tres primeros años de excedencia para el cuidado de un hijo/a o menor acogido tienen la consideración de periodo de cotización efectiva a efectos de las prestaciones de la Seguridad Social por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad. También se considera efectivamente cotizado, a efectos de esas prestaciones, el primer año de excedencia para el cuidado de otros familiares.
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