Zamora acelera su motor laboral este verano: previsión de más de 2.200 contratos y un crecimiento del 10,9%

El verano aún no ha comenzado, pero las empresas ya se preparan para una de las campañas más activas de los últimos años. Según las previsiones de Randstad, Castilla y León será en 2025 la comunidad autónoma con mayor crecimiento interanual en contratación estival, con un 11,9% más de contratos respecto a 2024. En total, se firmarán 32.295 contratos entre junio y septiembre, superando con holgura los 28.872 del pasado año.

En este escenario, Zamora destaca por sumar 2.240 contrataciones, lo que supone un incremento del 10,9% respecto a 2024. Este dato la coloca entre las provincias con mayor dinamismo en el empleo estacional, consolidando su papel en una región que avanza con paso firme hacia la recuperación plena del mercado laboral.

Salamanca, Palencia y Burgos lideran el crecimiento

La provincia de Salamanca encabeza el ranking regional, con un crecimiento del 16,7%, al pasar de 4.751 a 5.545 contratos. Le siguen Palencia (+13,1%) y Burgos (+12,3%), mientras que León (+11,5%) y Valladolid (+10,3%) también muestran incrementos significativos. Zamora, con su 10,9%, se posiciona por delante de provincias como Segovia (+10,7%) o Soria (+9,7%). Ávila cierra la tabla, aunque con un crecimiento igualmente positivo del 7%.

Jesús Fernández Lima, director regional de la zona Norte de Trabajo Temporal de Randstad, destaca que “las cifras de 2025 marcan un crecimiento importante para el empleo en Castilla y León, que contará con sectores estratégicos como la logística, el turismo o la restauración como principales motores de contratación”.

Una campaña récord en España

A nivel nacional, se prevé la firma de 700.000 contratos en esta campaña de verano, una cifra que no solo supera los registros prepandemia de 2019, sino que marca un nuevo techo en la serie histórica. El repunte del empleo estacional comenzó en 2021 y desde entonces la tendencia ha sido claramente ascendente, con especial dinamismo en sectores relacionados con el turismo y el consumo.

Castilla y León, con un 4,6% del total nacional, se coloca como la séptima comunidad con mayor volumen de contratación, por delante de territorios tradicionalmente turísticos como Baleares o el País Vasco. Este año, supera también a Castilla-La Mancha, otra comunidad de referencia en el empleo estival.

Logística, restauración y comercio, los sectores clave

Según el estudio, el transporte y la logística generarán más del 43% de los contratos en todo el país (300.300 en total), consolidándose como el sector estrella del verano. Le sigue la restauración, con el 35,4% de las firmas (246.945), y el comercio, con el 19% (133.015). El ocio y entretenimiento, aunque con menor peso, mantiene su estabilidad con el 2,6% del total (18.080 contratos).

Se buscan perfiles versátiles y digitales

Las empresas demandan profesionales con alta disponibilidad, experiencia previa y rápida adaptación al entorno laboral. En logística, se solicitan conductores, repartidores, mozos de almacén y carretilleros. En restauración, los perfiles más buscados son camareros, cocineros y personal de barra. En el comercio, se requieren dependientes y cajeros orientados a la atención al cliente. Y en ocio, se valoran animadores y monitores con habilidades comunicativas y dinamismo.

Además, las competencias digitales se han convertido en un requisito cada vez más habitual, especialmente en logística y comercio, donde el uso de plataformas digitales y herramientas de gestión de pedidos es fundamental.

Una oportunidad para el mercado laboral zamorano

Para Zamora, este crecimiento del 10,9% en plena temporada estival representa una oportunidad clave para dinamizar su tejido productivo y generar empleo entre jóvenes y profesionales en búsqueda activa. La provincia, aunque de menor tamaño en términos absolutos que otras del entorno, mantiene un ritmo ascendente que consolida su papel dentro de una comunidad cada vez más atractiva para el empleo estacional.