Zamora gana empleo en Semana Santa al calor del turismo, pero no logra escalar posiciones en la comunidad

Zamora afronta la campaña de Semana Santa de 2026 con previsiones positivas de empleo, aunque sin lograr acercarse a los niveles de contratación de otras provincias de Castilla y León. Según los datos difundidos por Randstad, la provincia generará en torno a 500 contratos durante estas fechas, lo que supone un incremento del 10,5% respecto al año anterior.

El crecimiento confirma la tendencia al alza del mercado laboral estacional en la provincia, muy vinculado al turismo religioso y cultural que caracteriza estas fechas. Sin embargo, el dato también evidencia el limitado peso de Zamora en el conjunto autonómico: se sitúa entre las provincias con menor volumen de contratación, solo por delante de Segovia (475), Ávila (425), Palencia (310) y Soria (290).

En el conjunto de Castilla y León se prevén 6.720 contratos, un 11,9% más que en 2025. Aunque el dato es positivo, se queda ligeramente por debajo de la media nacional (12,1%), en un contexto de fuerte dinamismo en otras regiones como Extremadura o Murcia, que lideran el crecimiento porcentual.

La evolución del empleo en Zamora no puede entenderse sin su Semana Santa, declarada de Interés Turístico Internacional y uno de los principales reclamos de la provincia. La llegada masiva de visitantes impulsa cada año la contratación en hostelería, comercio y servicios, especialmente en la capital.

A nivel nacional, cerca del 87% de los contratos previstos se concentrarán en bares, restaurantes y alojamientos, lo que confirma el peso estructural de la hostelería en este tipo de periodos. En paralelo, el aumento de desplazamientos activa también la contratación en transporte y logística, así como en actividades culturales y de ocio.

Los perfiles más demandados reflejan esta realidad: camareros, cocineros, ayudantes de cocina y camareras de piso encabezan la lista, seguidos de conductores, repartidores y personal logístico. También se observa una demanda creciente de guías turísticos y profesionales vinculados a la programación cultural.

Brecha provincial y concentración del empleo

Pese al crecimiento, Zamora continúa lejos de los grandes polos de empleo estacional de la comunidad. Provincias como Valladolid, Salamanca o León concentran buena parte de las oportunidades laborales, en gran medida por su mayor tamaño poblacional y su diversificación económica.

Este desequilibrio territorial reproduce, en escala autonómica, la concentración que también se observa a nivel nacional. Cuatro comunidades acaparan casi seis de cada diez contratos de Semana Santa en España, lo que deja a regiones como Castilla y León en una posición intermedia.

Más allá de las cifras, el sector afronta un desafío estructural: la dificultad para atraer y retener trabajadores en campañas de alta intensidad. Las empresas demandan cada vez más perfiles con experiencia, disponibilidad e idiomas, en un contexto de fuerte competencia.

En una provincia como Zamora, donde el tejido empresarial es más reducido y la estacionalidad es muy acusada, este reto se acentúa. La mejora de las condiciones laborales y la profesionalización del sector serán claves para sostener el crecimiento y garantizar la calidad del servicio.

Con todo, las previsiones para 2026 apuntan a una Semana Santa dinámica en términos de empleo, un impulso que sigue siendo esencial para una economía provincial que encuentra en estas fechas uno de sus principales balones de oxígeno.