Zamora, entre las provincias con menor conflictividad laboral: una huelga y 38 afectados en 2025

La conflictividad laboral en Castilla y León ha cerrado 2025 en niveles mínimos. Durante el pasado año se registraron apenas 14 huelgas en toda la Comunidad, con 852 trabajadores implicados, una cifra que sitúa el ejercicio entre los de menor actividad huelguística desde que existen registros comparables del Ministerio de Trabajo y Economía Social.

El dato obliga a retroceder hasta 2020, el año de la pandemia, para encontrar un registro inferior, cuando se contabilizaron una decena de huelgas y 934 participantes. Muy lejos quedan también los máximos de mediados de los años 2000, con hasta 61 convocatorias en 2006 y 2007.

Según los datos recogidos por Ical, el número de huelgas cae un 57,6% respecto a 2024, mientras que los trabajadores afectados se reducen en un 63,8%. Sin embargo, este descenso en la conflictividad no se traduce en menos impacto laboral: las jornadas de trabajo perdidas aumentaron hasta las 3.013, por encima de las 2.866 del año anterior.

El papel del Serla, en el centro del debate sindical

Desde los sindicatos, UGT y CCOO han puesto el foco en el papel del Servicio Regional de Relaciones Laborales (Serla), al que atribuyen una función clave en la resolución de conflictos antes de que desemboquen en huelga.

El vicesecretario de Política Sindical de UGT en Castilla y León, Alberto Miguel Lorenzo, ha defendido la negociación como vía prioritaria: “Las convocatorias solo se producen cuando se agotan todas las posibilidades de acuerdo”, ha señalado, destacando que el Serla ha intervenido en más de 350 conflictos colectivos el pasado año.

En la misma línea, CCOO ha subrayado que el servicio actúa como un mecanismo eficaz de mediación. Según Fernando Fraile, “solo se realizaron 14 huelgas porque en la mayoría de los casos se alcanzó un acuerdo”, lo que pone en valor su función de desbloqueo de conflictos laborales.

Ambas organizaciones han advertido, no obstante, de la necesidad de garantizar su continuidad. UGT ha alertado de que el servicio “no será viable a partir de junio sin financiación estable”, mientras que CCOO ha reclamado el cumplimiento de los acuerdos de extensión del Serla a todas las provincias.

Valladolid y Burgos concentran la mayor conflictividad

Por territorios, Valladolid y Burgos encabezan el número de huelgas en 2025, con nueve en cada provincia. Les siguen Palencia (6), León (5), Ávila (4), Salamanca y Soria (3 en cada una), y Zamora y Segovia, con una huelga respectivamente.

En términos de trabajadores afectados, Burgos (242) y Valladolid (252) concentran el mayor volumen de impacto, seguidas de Salamanca (100) y León (91). Zamora registra 38 trabajadores implicados, mientras que Segovia apenas contabiliza dos.

Las jornadas no trabajadas reflejan también un fuerte peso en Burgos, con 1.868 días perdidos, seguida de Valladolid (606) y León (146), lo que confirma la concentración territorial de la conflictividad laboral en la Comunidad.

En conjunto, los datos dibujan un escenario de baja conflictividad, pero con impacto desigual y creciente relevancia de la mediación laboral como herramienta de resolución de conflictos.