El 42,5% de los trabajadores españoles dejaría su empleo por falta de conciliación familiar

La falta de conciliación laboral y familiar está empujando a miles de profesionales a plantearse abandonar sus trabajos. Así lo recoge el I Informe ‘El talento habla: conciliación como ventaja competitiva en la empresa’, elaborado por The Friendly Companies, en el que se revela que el 42,5% de los trabajadores dejaría su empleo por no contar con políticas efectivas de conciliación.

El informe, basado en más de 1.200 encuestas a profesionales en activo, refleja una creciente exigencia del talento actual: poder desarrollarse profesionalmente sin sacrificar la vida personal o familiar. De hecho, el 94% de los encuestados considera que las empresas españolas no están realmente comprometidas con la conciliación.

“Las compañías que ven la conciliación como un coste están perdiendo el tren del talento. Hoy, la competitividad también se mide en humanidad”, subraya Elena Gómez del Pozuelo, CEO de The Friendly Companies.

Datos clave que reflejan un reto urgente

• 42,5% afirma que la falta de apoyo familiar ha perjudicado su carrera profesional .
• 76% de las mujeres con hijos asegura que la carga familiar ha frenado su desarrollo laboral , frente al 19% de los hombres.
• Solo un 15,8% de las empresas ofrece apoyo específico a la maternidad o paternidad recientes .
• El 23,7% de quienes buscan empleo activamente lo hacen por motivos relacionados con la conciliación .

Brecha de género persistente, aunque con algunos avances

El informe también pone el foco en la desigual distribución de las tareas del hogar: casi el 80% de las mujeres asume más carga de crianza que sus parejas, y el 43% ha tenido que reducir su jornada laboral por este motivo. No obstante, se detecta un cambio cultural: el número de hombres que reconoce un impacto profesional tras la paternidad ha pasado del 4% al 19% en los últimos cuatro años.

¿Qué medidas valoran más los empleados?

Más allá del salario, los trabajadores priorizan el bienestar integral. Entre las políticas más valoradas destacan:

• Formación continua (42,7%)
• Flexibilidad horaria (35,1%)
• Teletrabajo (32,2%)
• Trabajo híbrido (26,7%)
• Permisos parentales y apoyo a la crianza

La tendencia va más allá de beneficios genéricos. Los empleados buscan ahora propuestas personalizadas: apoyo en fertilidad, cuidado de mayores, asesoría legal o bienestar emocional.

Conclusión: conciliar es rentabilidad sostenible

“El bienestar ya no es opcional. Las empresas que lo integren de forma real y adaptada a cada etapa vital serán las que lideren el cambio y consigan equipos más leales y comprometidos”, concluye el informe.

Conciliar no es trabajar menos, es vivir mejor. Y cuando las personas viven mejor, las empresas también funcionan mejor.