El absentismo laboral injustificado se duplica desde 2013

El absentismo laboral sin motivo justificado se ha duplicado desde los mínimos históricos de 2013, al pasar del 3,8% de las horas pactadas al 7% actual, según un informe de Randstad Research, que advierte además del incremento del absentismo por incapacidad temporal (IT) en este mismo periodo, desde el 2,3% al 5,5%.

El estudio refleja que, en una primera etapa, de 2008 a 2013, el absentismo injustificado fue reduciéndose progresivamente hasta marcar un mínimo histórico del 3,8% en el tercer trimestre de 2013 y del 2,3% en el caso del absentismo por incapacidad temporal.

A partir de entonces, aunque de forma contenida, las ausencias injustificadas al trabajo aumentaron ligeramente, hasta dispararse como consecuencia del Covid-19, pasando del 5,2% de finales de 2019, justo antes del estallido de la crisis sanitaria, al 7% actual.

En el caso del absentismo por IT, es decir, el que cuenta con una baja médica, ha pasado del 3,8% de las horas pactadas del último trimestre de 2019 al 5,5% en la actualidad.

Una vez concluida la pandemia, Randstad subraya que la pérdida de horas de trabajo por la falta de profesionales en su puesto, lejos de suavizarse, se ha mantenido en niveles elevados. De hecho, marcó máximos históricos en el primer trimestre de 2022, en un repunte de contagios de Covid-19, al llegar al 7,1% en el general y al 5,7% en la IT.

"El absentismo laboral se disparó durante la pandemia y, lejos de remitir, se ha mantenido en unos niveles elevados, lo que constituye un problema grave para las empresas, con un impacto directo en la productividad y los costes empresariales, y perjudicando la competitividad", ha señalado Valentín Bote, director de Randstad Research.

Desde Randstad apuntan que el aumento del absentismo desde la pandemia se debe a una combinación de factores, como el incremento de las bajas relacionadas con la salud mental. "A ello se suma la saturación del sistema sanitario, que alarga las bajas, y un cambio cultural que ha normalizado no acudir al trabajo sin estar en plenas condiciones", ha afirmado Bote.

Por sectores, el absentismo injustificado se situó en el segundo trimestre de este año en el 7,4% en la industria, el 7% en los servicios y el 5,5% en la construcción. En el absentismo por IT, los datos varían entre el 5,7% en la industria, el 5,5% en los servicios y el 4,6% en la construcción.

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EL ABSENTISMO INJUSTIFICADO SE DISPARA EN LA RESTAURACIÓN

Entre las grandes actividades con mayor repunte desde 2008 destacan los servicios de comidas y bebidas, que han pasado de un absentismo injustificado del 3,1% en 2008 al 6,1% actual y del 2,5% al 5% en el caso de la IT.

El comercio al por menor ha incrementado su absentismo no justificado del 4,6% al 7%, y su IT del 3,3% al 5,7%.

Otras actividades con absentismo históricamente elevado y que incluso lo han incrementado son la sanidad (del 8,2% en 2008 al 10,3% actual), la industria metalúrgica (del 6,3% al 9,7%) y la administración pública (del 6,7% al 8,6%).

También registran niveles altos de absentismo injustificado la industria alimentaria (del 5,2% en 2008 al 7,9% actual), la industria textil (del 5,2% al 6,9%), la construcción de edificios (del 3,5% al 5,6%), la industria química (del 5,5% al 6,4%) y la fabricación de maquinaria y equipos (del 4,5% al 6%).

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CANTABRIA Y CANARIAS, LAS COMUNIDADES CON MÁS ABSENTISMO

Por comunidades autónomas, Cantabria (9,2%) y Canarias (8,8%) registraron el mayor absentismo injustificado en el segundo trimestre de 2025.

Les siguen el País Vasco (8,6%), Galicia (8,4%) y Asturias (8,1%), todas por encima de la media nacional.

Los menores niveles se dieron en Baleares (5,5%), Madrid (6,1%), La Rioja (6,1%) y Comunidad Valenciana (6,4%).

En líneas generales, Randstad subraya que Canarias, Extremadura y Asturias lideran el incremento histórico del absentismo desde 2008:

• Canarias: del 5,3% al 8,8%

• Extremadura: del 4,3% al 6,8%

• Asturias: del 5,1% al 8,1%

También se mantienen altas tasas en regiones del norte con fuerte peso industrial, como País Vasco o Navarra.