Amenaza de huelga en el sector sanitario si el nuevo Estatuto Marco no incluye jubilaciones anticipadas y mejoras salariales

Los sindicatos con representación en el Ámbito de Negociación (SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT, CSIF y CIG-Saúde) han mostrado su rechazo frontal al anteproyecto de Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud si no se incluyen avances considerados "irrenunciables". Entre ellos, destacan el acceso a la jubilación anticipada sin pérdida salarial y la equiparación retributiva en el nuevo modelo de clasificación profesional.

Tras reunirse recientemente con la ministra de Sanidad, Mónica García, las organizaciones sindicales denunciaron falta de transparencia, presión mediática por parte del Ministerio y una negociación plagada de altibajos, en la que no se ha contado con la participación efectiva de otros ministerios implicados.

Los sindicatos critican además que el Ministerio haya hecho públicas propuestas que no estaban acordadas con las organizaciones sindicales, generando “presión añadida” y distorsionando una negociación ya de por sí compleja.

Demandas irrenunciables y amenazas de movilización

Las organizaciones han fijado dos líneas rojas para dar su apoyo definitivo al texto legal:

• Reconocimiento retributivo acorde a la nueva clasificación profesional.
• Acceso a la jubilación voluntaria, parcial o anticipada, sin merma económica.

También reclaman la implantación generalizada de la jornada de 35 horas, el reconocimiento del solape de jornada y una mejora integral de la organización de la jornada laboral ordinaria y complementaria.

Según han expresado, el bienestar de los profesionales sanitarios es esencial para garantizar la calidad asistencial, y exigen un régimen de jornadas y descansos que proteja su salud física y mental, favoreciendo la conciliación y reduciendo la sobrecarga.

Si estas condiciones no se incluyen en el Estatuto, los sindicatos han anunciado que iniciarán movilizaciones conjuntas que podrían desembocar en una huelga nacional en el sector sanitario.

Críticas a la última propuesta del Ministerio

La propuesta remitida por Sanidad el pasado viernes ha sido calificada como una “tomadura de pelo”. Entre otros retrocesos, el texto elimina el compromiso previamente acordado de que el nombramiento de sustitución permita acceder a la jubilación parcial voluntaria, y no contempla una regulación laboral común para todas las categorías.

Algunos avances logrados en la negociación

A pesar de las críticas, los sindicatos reconocen ciertos avances importantes:

• Nuevo modelo de clasificación profesional basado en formación, cualificación y competencias.
• Procesos de selección de personal fijo cada dos años, con resolución en un máximo de un año.
• Implantación del Concurso de Traslados Abierto y Permanente con periodicidad anual.
• Derecho a conocer con antelación la cartelera de trabajo anual y a la exención de turnos nocturnos para mayores de 55 años.
• Ampliación de la carrera profesional de 4 a 5 niveles con convocatorias anuales.
• Mejora de medidas para la conciliación, desconexión digital y formación continuada en horario laboral.
• Protección retributiva en situaciones de riesgo por embarazo, accidente laboral o enfermedad profesional.
• Consolidación de trienios y cobro de carrera profesional en promoción interna.
• Acceso a puestos de gestión en función de la cualificación, sin limitarse a determinadas categorías.

Los sindicatos insisten en que seguirán negociando, pero advierten que no aceptarán un “cierre en falso”. Exigen una negociación específica para abordar las condiciones retributivas y las jubilaciones, y alertan: si no hay avances reales, habrá conflicto en el sistema sanitario público.