Los trabajadores de Paradores exigen desbloquear un convenio estancado desde hace cuatro años

Los sindicatos CSIF, UGT y CCOO se han concentrado este mediodía frente a la sede de Paradores de Turismo, en la calle José Abascal de Madrid, para exigir la negociación inmediata de un nuevo convenio colectivo, paralizado desde hace cuatro años. La movilización busca denunciar la precariedad laboral y la falta de actualización salarial en la empresa pública, a pesar de sus beneficios récord.

Según CSIF, los 5.500 trabajadores de Paradores —de los cuales 800 pertenecen a Castilla y León— enfrentan condiciones laborales muy ajustadas, con sueldos que en la mayoría de los casos bordean el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Además, la temporalidad alcanza el 40 %, con un uso extendido de contratos a tiempo parcial y fijos discontinuos.

El representante de CSIF en Castilla y León, Jesús Ortiz, señaló que el sistema retributivo basado en una prima de producción, que puede representar hasta el 55 % del salario total, se ha quedado desfasado y genera diferencias significativas entre territorios y paradores, con sueldos variables a lo largo del año.

“Se han convertido en un gran centro de formación del que se fugan los profesionales en cuanto pueden”, afirmó Ortiz, lamentando que Paradores haya perdido atractivo para los jóvenes y ya no sea un referente en el sector hotelero español.

Los sindicatos recuerdan que Paradores ha registrado beneficios históricos en 2024, con ingresos superiores a 346 millones de euros y un beneficio neto de 40 millones, lo que supone un incremento del 42 % respecto al ejercicio anterior. Sin embargo, denuncian que estas ganancias no se reflejan en mejoras salariales ni laborales para las plantillas.

Castilla y León cuenta con 15 Paradores, la mayor cantidad dentro de la red nacional, distribuidos de la siguiente manera: Ávila (2), Burgos (1), León (2), Palencia (1), Salamanca (2), Segovia (2), Soria (1), Valladolid (1) y Zamora (3).

CSIF, UGT y CCOO exigen ahora la autorización inmediata del Ministerio de Hacienda para desbloquear la negociación del convenio y poner fin a la precariedad que afecta a miles de trabajadores de la empresa pública.