La brecha salarial se situó en 2013 en el 25,45%, la más elevada del último lustro

La brecha salarial, según los datos de la última Encuesta Anual de Estructura Salarial publicada en junio de 2015, con datos de 2013, para los salarios medios brutos anuales, se situó en España en un 24 %, la más alta de los últimos seis años, por la que 6.795.400 mujeres asalariadas dejaron de percibir de media 6.160,91 euros anuales, lo que eleva la diferencia a una cifra total de 41.863.673 euros menos.

La brecha salarial en Castilla y León se sitúa en el 25,45%, la más alta en los últimos seis años. Los datos de la Agencia Tributaria muestran que en 2013, las mujeres asalariadas que cobraban en Castilla y León salarios inferiores al SMI suponían un 35,66%, frente al 26,93% de los hombres. El SMI fue en 2013 de 9.034,20 € en cómputo anual. La jornada a tiempo completo, desarrollada por un 42,81 % de mujeres, 4.999.300 que están afectadas por una brecha salarial del 14,60 %, perciben 4.101,26 euros menos de media que los 6.677.900 hombres con esta modalidad de jornada.

La jornada a tiempo parcial, desempeñada en un 75,08 % por mujeres, 1.796.100, que dejan de recibir 904,57 euros de media al año, una brecha del 8,48 % en relación al 25 % de los hombres con un empleo a tiempo parcial. La brecha aumenta hasta el 28,68 % para las mujeres que tienen un contrato de duración indefinida. El 46 % de la población asalariada con contrato indefinido, reciben de media anual, 7.201 euros menos que los hombres.

Las mujeres son el 49 %, que acceden al mercado laboral con un contrato de duración determinada. La diferencia en euros que separa a mujeres y hombres con un contrato temporal es de 592 euros anuales, una brecha salarial del 3,8 %.

Por sectores de actividad, las brechas salariales más elevadas se producen en el Otros Servicios, con un 66 % de mujeres la brecha alcanza el 35,16 %, en Actividades administrativas y de servicios auxiliares, dónde prestan sus servicios un 58 % de mujeres, la brecha es del 33,07 %, en Actividades profesionales, científicas y técnicas, el 55 % son trabajadoras que dejan de recibir en sus salarios un 33,07 %. Entre estos tres sectores de actividad, todos ellos de mayor presencia de mujeres que de hombres, agrupan a 926.000 mujeres, el 13,62 % de las trabajadoras asalariadas. Aunque las trabajadoras más afectadas son las que desempeñan sus empleos en el Sector de Actividades Sanitarias y de Servicios Sociales, el 78,60 % de quienes trabajan en estos sectores son mujeres, más de un millón, la séptima parte del total de mujeres asalariadas, que están afectadas por una brecha salarial del 29,48 %, y perciben casi diez mil euros anuales menos que sus compañeros de profesión.

En cuanto a la ocupación, a menor categoría laboral, mayor brecha salarial, el mayor porcentaje de brecha salarial, 30,89 %, afecta a las mujeres enclavadas en la categoría de Trabajadores cualificados de las industrias manufactureras, excepto operadores de instalaciones y maquinarias. Si bien, uno de los grupos de trabajadoras más penalizadas por la discriminación salarial, más del 80 % entre quienes tienen esta categoría laboral, son las mujeres encuadradas en Trabajadores no cualificados en servicios, afectadas por una brecha salarial del 30,04 %, con retribuciones brutas anuales que apenas despegan del Salario Mínimo Interprofesional.

En cuanto a la evolución del aumento de los salarios de hombres y mujeres en el período 2008-2013 en Castilla y León, mientras que los salarios de las mujeres descendieron hasta un -0,60 %, los de los hombres lo hicieron en un 5,7%, casi siete puntos porcentuales de diferencia, que en salarios supone una diferencia de 1.405,87 euros. Frente al aumento de los salarios medios brutos de las mujeres de -144,15 euros en un período de cinco años, los salarios de los hombres subieron 1.261,72 euros, generando una brecha salarial en las subidas del 114 %.