El presidente delConsorcio de Prevención y Extinción de Incendios, Salvamentos y ProtecciónCivil de Zamora, José Luis Prieto Calderón, mantenía una reunión este juevescon los nuevos delegados sindicales tras las recientes elecciones sindicalespara constituir formalmente la Mesa de la Comisión de Seguimiento y la Comisiónde Riesgos Laborales. Hay que apuntar que en las últimas elecciones, CSIFobtenía 2 representantes y CCOO un representante.
En un primer momento,José Luis Prieto quiso mandar un mensaje de tranquilidad a los ciudadanos de laprovincia: “Los zamoranos tienen que estar tranquilos porque contamos con losmejores profesionales y con la dotación óptima para el nivel de riesgos quetiene la provincia para que estén tranquilos”. Hay que apuntar que el Consorciotiene tres parques propios: Rionegro, Bermillo, Benavente, con treintatrabajadores en total; además de convenios con Ayuntamiento de Zamora, de Toroy las Mancomunidades de Aliste y Tierra de Campos.
Dicho esto, José LuisPrieto hacía referencia al vídeo que enviaban unos pocos bomberos. “Ponemos enantecedentes. Hablamos de un sindicato que hace 17 años tenía 3 representantesy ahora no tiene ninguno porque los bomberos así lo han decidido, han decididono prestar apoyos a UGT. Su principal representante, José Ignacio García Rubio,ha sido el menos votado, y es el primero que sale en el vídeo”, comentabaPrieto, haciendo una clara referencia a que las recientes elecciones sindicaleshan tenido mucho que ver en la aparición de ese vídeo.
“A partir de ahora seinicia una nueva etapa e invitamos a todos que se sumen a este proyecto. Si haycosas a mejorar que se mejoren entre todos. Queremos hablar con todos desde elsosiego y pensando en los intereses para esta provincia. Es un servicioimportantísimo porque hablamos de seguridad y personas. Invito a todos losbomberos del consorcio, hayan votado a quien hayan votado, a que se sumen aeste proyecto y colaboren y dialoguen con nosotros. Mi objetivo personal es quecuando deje de ser presidente del Consorcio el servicio esté mejor de cómo loencontré y debe ser un objetivo extrapolable a todos los bomberos que forman elconsorcio y aquellos que a través de convenios también forman parte”, seguíaexplicando.
También hacíareferencia al uso político que el PSOE ha decidido hacer del vídeo en cuestión:“El papel del PSOE en esta polémica inventada es que aprovechó el vídeo parahacer política de bajo coste y en lugar de preguntar al resto de bomberos orepresentantes sindicales o a mí, inmediatamente volvieron a usar esa políticade bajo coste para hacer daño”. El PSOE atacó al Consorcio respecto a laelección de la nueva gerente del Consorcio, de libre designación, y Prietoespetaba: “Las libres designaciones son eso, libres designaciones. Y basta yade intentar tergiversar los procesos de este tipo, porque el Grupo Socialistatiene dos libres designaciones como asesores de grupo, militantes socialistasreconocidos y nadie ha dicho nada por elegirlos; es que es eso, personal deconfianza. Igual que el PSOE ha propuesto el nombramiento de los suyos, IU, PPy cualquier grupo hace uso de esas libres designaciones. Lo que estatuariamentenos permite el consorcio con una gerencia de libre designación lo hemos hecho,si ellos quieren renunciar a sus libres designaciones que lo hagan ya”. Además,aprovechaba también para dirigirse al portavoz socialista exponiendo: “Le diríaal portavoz del PSOE Que el Ayuntamiento de Fuentesaúco se consorcie, que solocuesta un euro por habitante y año y que participe en los órganos del consorcioy así sabrá cómo funcionan las cosas”.
Tras eso, tanto JoséLuis Prieto, como el representante sindical de CSIF, David Mendieta, fuerondesmontando una por una las denuncias de los bomberos ‘díscolos’.
Procedimientosoperativos.
“Nosotros pertenecemosa la asociación de consorcios y servicios de bomberos de España. Estátrabajando en los procesos, porque queremos tener unos procedimientosunificados y cuando nos los den los implementaremos en cada provincia enfunción de sus singularidades. En esas mesas hemos invitado a losrepresentantes de UGT para que aporten algo, pero no hemos recibido nada. No esde recibo que digan ahora que no hay procedimientos. Estamos a la espera deesos borradores para hacer un trabajo coherente con el resto de los procesos deEspaña”.
“Hubo una denuncia deUGT en la Inspección de Trabajo, presentamos la evaluación de riesgos y nos handado tiempo para presentar los procedimientos operativos. Presentaremos lo quenos mande la asociación”.
Materialanti covid en los parques.
“Desde el 17 de marzoenviamos gel, lejía, trajes de protección, gafas, guantes, envases,pantallas... De forma regular les hemos llevado de todo. En marzo activamos elprotocolo de actuación contra la covid en los parques, que explica lo quetienen que hacer. Los elementos comunes el turno que sale tiene que dejarlosdesinfectados. Y si no cumplen el protocolo tomaremos las medidas necesarias.Pero material sí existe. Hay envíos programados y también se mandan a demanda.Esta Diputación ha tenido desde el primer momento de la pandemia de dotar dematerial a todos sus trabajadores y los sacamos de debajo de las piedras porqueno había”.
Tratodiscriminatorio en cuanto a los refuerzos.
“Hay un acuerdo desde 2012que explica esta situación. Hay una parte de la plantilla que se negó acolaborar en la extinción de incendio de Cobadu en labores de refuerzo, nocontestan o dicen que no, eso supone que el sobresfuerzo de otros bomberos quesí van les va a ellos en el trabajo. Eso sí es discriminar a tus compañeros,que no puede haber un relevo para que descansen. No obstante, si hay quecambiar ese acuerdo de 2012 se cambia con respecto a los refuerzos”.
Silencioadministrativo y transparencia.
“La figura del silencioadministrativo existe en la ley y los trabajadores públicos y ciudadanos sabencómo funciona por la ley de procedimiento administrativo. También hablan de queno somos transparentes. El comisionado de transparencia no admitió a trámite ladenuncia que realizó UGT y dijo que estábamos cumpliendo todos losprocedimientos de transparencia.
Tratopersonal.
“Dicen que existe untrato inhumano. Me gustaría mirar a los ojos a ese bombero que lo denuncia ypreguntarle qué es para él trato inhumano, ¿hacer lo que ha hecho él con unsuperior?”
Interinos.
“Hay una sentencia delTribunal Superior de Justicia Europea sobre el abuso de temporalidad y dice quedebemos adaptarnos a la ley cada estado miembro con sus normas. En España losfuncionarios lo son por oposiciones. ¿Porque no se han sacado esas oposiciones?Porque UGT lo ha estado obstaculizando siempre. Estamos pleiteando para darestabilidad a la gente en el trabajo. Si los interinos quieren esa estabilidadiniciaremos esos procedimientos respetando lo que dice la Constitución:igualdad, mérito y capacidad. Que se presenten, las convocaremos y en España sees funcionario por oposición. Sacaremos 3 plazas que hay de personas interino ymás adelante otras 15 cuando se cree el nuevo parque de la capital”.
Antigüedad.
“Criterios deantigüedad para ser jefes de turno, se puede decidir en la mesa tener esecriterio de antigüedad y que se destine únicamente a personal con nivel C1”.
Desperfectosen los parques.
“Desperfectos en losparques que habrá por el uso, que se arreglan más tarde que pronto, es cierto.Que se han caído algunas letras de los carteles, que se funde una luz y va aldía siguiente a arreglarla… Pero cuando hay un desperfecto en un equipo operativose atiende de forma automática”.
Material
“Un chaquetón deintervención tiene unas características especiales, no se compra en un centrocomercial, lo fabrican unas casas especializadas con material especializado yno venden uno ni diez, sino una cantidad que entre en proceso de fabricación.Estamos trabajando en adquirir 55 equipos completos, para sustituir los quehay. No caducan, no son yogures, tienen un máximo de lavados recomendado y huboun acuerdo que se dijo que a los diez años se cambiarían, que han cumplido afinales de 2019. Estamos tramitándolo, pero hemos tenido que dedicar esfuerzosa otra cosa en estos meses. Puede ser que se estropee porque todos sean malos oporque alguien no lo cuida. Eso no evita que nosotros se los cambiemos, pero nopodemos ir a comprar un chaquetón, sino hacer una compra grande de material.Hay chaquetones nuevos y alguno puntual destrozado”.
Inversiones.
“En estos catorcemeses que llevamos hemos destinado 2,2 millones de euros al Consorcio y esteaño pasará a 3 millones de euros. Vamos a construir un parque nuevo; hoyjustamente me han entregado el proyecto de la nave, con ocho camiones, 15puestos de trabajo… todo en 14 meses. Eso es trabajar en positivo y por laprovincia de Zamora, desde la Diputación”.
Por otro lado, DavidMendieta, representante sindical de CSIF, exponía: “Trabajaremos para todos,intentaremos llegar a acuerdos, reivindicaremos nuestros derechos, pero desdeel consenso y el diálogo, no a base de enfrentamientos y denuncias como UGT. En14 meses de sobra sabemos todos que esto está creciendo. Otra cosa es que noles guste por su afinidad política. La realidad es otra completamente distintaa lo que cuentan ellos en el vídeo”, finalizaba, a la vez que incidía en dosaspectos. “De los treinta bomberos que somos, los chaquetones tienen unperfecto estado en la mayoría de los casos. No puedo hacer gastar a laadministración 70.000 euros por un capricho, si el chaquetón está bien”, comentaba,por un lado; mientras que finalizaba espetando: “El representante de UGT que sepresentó a las elecciones es tan ruin que ha jugado con una persona que teníacáncer, que mientras estaba en tratamiento ha presionado para que se sacara suplaza. Javi fallecía semanas atrás y ahora sacaremos esa plaza para que no estéen fraude de ley”, zanjaba.
Por último, PrietoCalderón volvía a mandar un mensaje conciliador para acabar: “Repito que tenemosa los mejores profesionales, aunque cada uno piense de una manera los 30bomberos de la plantilla son los mejores profesionales con los que podríamoscontar y ellos cuando hay una intervención se les olvida todo, se dejan lapiel, sea lo que sea. No me cabe ninguna duda de que seguirá siendo así a pesarde las diferencias”, zanjaba.