La Inspección de Trabajo vigilará el empleo irregular en la hostelería de Benavente durante las Fiestas del Toro Enmaromado 2014

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 La Inspección de Trabajo vigilará el empleo irregular en la hostelería de Benavente durante las Fiestas del Toro Enmaromado 2014
La Inspección de Trabajo vigilará el empleo irregular en la hostelería de Benavente durante las Fiestas del Toro Enmaromado 2014

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social remitió al Ayuntamiento de Benavente una nota informativa firmada por el jefe provincial de la Inspección y Unidad Especializada de la Seguridad Social, Mariano Gómez, en la que indica que se controlará de forma especial el empleo irregular en la localidad con motivo de las Fiestas del Toro Enmaromado 2014, que se celebran la próxima semana.

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social, además de vigilar y exigir el cumplimiento de la normativa laboral, tiene asignada una función “informativa y de asistencia técnica” y una de las tareas que ha cobrado mayor importancia en el desarrollo de la actuación inspectora es la lucha contra el empleo irregular, caracterizada normalmente por actuaciones de control y represión de las conductas ilegales, entre las que figuran no dar de alta a los trabajadores o no hacerlo por el tiempo real de ocupación, expone la nota. “La acción de lucha contra el trabajo no declarado debe ampliarse hacia un enfoque más amplio, preventivo y disuasorio en el que, haciendo uso de las facultades sancionadoras de la Inspección, se incorporen actuaciones de promoción del cumplimiento voluntario por parte de las empresas de sus obligaciones en materia de Seguridad Social”, apunta. “Con este objetivo, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social está impulsando en todo el Estado la realización de acciones de esa naturaleza que tendrán continuidad en el futuro”, añade.

Las acciones ya se han iniciado en Benavente, centrándose en el sector de hostelería durante las fiestas del Toro Enmaromado 2014 para que las empresas cursen en la Seguridad Social el alta de los trabajadores contratados, con independencia de la naturaleza y duración de la actividad, incluyéndose expresamente los denominados ‘extras’ para eventos concretos o en fines de semana y festivos.

La campaña incluye los establecimientos de hostelería en sentido amplio, es decir, restaurantes, bares, discotecas, pubs y hoteles, entre otros, tanto los abiertos con carácter permanente o habitual, como los abiertos ad hoc y de forma temporal para las fiestas locales, como casetas regionales y barras.

En todo caso, la Inspección de Trabajo recuerda que esta acción específica de promoción irá acompañada de la realización de controles de empleo mediante visitas en el período señalado o con posterioridad, para la comprobación del cumplimiento de la legalidad vigente.

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